„Zdravi in vitalni delavci so pomembni za organizacijo. Boljši kot so ljudje v svoji koži, lažje in bolje se lahko trudijo na delovnem mestu.“ Vitalnost je eden od stebrov NHL University of Applied Sciences. V sektorju je veliko pozornosti namenjene vprašanju trajnostne zaposljivosti. Živimo dlje in več ljudi se stara. Delati moramo dlje. Na nas vpliva tudi staranje prebivalstva. To zahteva drugačen pogled na staranje. Vitalnost je ključna beseda za novo staranje. Več pozornosti je treba nameniti preprečevanju in samoupravljanju, da se zagotovi vitalna starost delavcev. Da bi zmanjšali zdravstvena tveganja in ohranili zaposljivost v kateri koli starostni fazi, je treba to temo povezati s ciklom nagrad in ocenjevanja. Kako imajo zaposleni sami orodja za izboljšanje zdravja in kakovosti življenja? Tako zdravje in zaposljivost ne postaneta več izključna domena zdravnika, ampak starajoča se oseba sama, ki tudi želi in bo prevzela odgovornost za to. Cilj NHL je s pomočjo nepovratnih sredstev ESS poglobiti potrebo po ukrepih v življenjskem slogu med zaposlenimi. NHL meni, da je življenjski slog pomemben del teme trajnostne zaposljivosti. Življenjski slog je na splošno predmet na zasebnem področju zaposlenega. NHL bo lahko z izvajanjem raziskav na področju življenjskega sloga razvil usmerjen program, ki bo kratkoročno in dolgoročno prispeval k zdravemu načinu življenja in s tem trajnostni zaposljivosti.