Znotraj Royal Van Wijhe Verf trajnostni inovativni razvoj kaže na vizijo podjetja, ki ceni zgodovino, vendar se osredotoča na prihodnost. Zato direktor novega Royal Van Wijhe Verf pravi: „Trajnost ni koncept kolka za nas, ampak način razmišljanja in početja. Gre se za nadaljnje iskanje. O piki na obzorju, ki morda ni izvedljiva za nas, ampak za naslednjo generacijo. Zato smo zavezani razvoju trajnostnih proizvodov, ki varujejo tisto, kar je dragoceno in spoštljivo, kar se porabi in opusti. Za boljši svet in prihodnost. Royal Van Wijhe Verf želi nadaljevati s to idejo trajnosti, da bi svojim zaposlenim ponudil bolj trajnostno okolje na socialni ravni. Da bi podjetje in njegovi zaposleni v naslednjih 100 letih postali primerni za prihodnost, bodo izvedene naložbe v zaposljivost zaposlenih. Koninklijke Van Wijhe Verf lahko s finančno podporo ESS opredeli trenutno zdravje in zaposljivost svojih zaposlenih. Z izvajanjem PMO želimo med drugim opredeliti želje in potrebe zaposlenih v smislu trajnostne zaposljivosti ter dejavnike, kot so fizični stres in delovni pogoji. PMO je tudi priložnost, da zaposlenim omogoči vpogled v njihovo zdravje ter telesno in duševno vitalnost. Poleg tega PMO pripravlja načrt za preprečevanje bolezni in povečanje trajnostne zaposljivosti v organizaciji.