Ker so ljudje daljši iskalci zaposlitve, se vrzel na trgu dela povečuje. V mnogih primerih se je povečala, tako da mediacija še ni mogoča in da so za zmanjšanje te razdalje potrebni drugi ukrepi. To je ena od prednostnih nalog v politiki občine Haarlem. Po drugi strani pa si občina Haarlem kot usklajevalna občina prizadeva zagotoviti ustrezno podporo pri upravljanju delovnih mest ter preprečevanju brezposelnosti mladih v regiji in boju proti njej, in sicer z večjim vlaganjem v upravljanje dela in trajnostno vključevanje ranljivih mladih na trg dela. Aktivnosti v tem projektu so namenjene pripravi in mentorstvu udeležencev za plačano delo. Dejavnosti bodo izvajali: — IJmond/IJmond Delo za ciljne skupine Neupravičenci, ovire za zaposlitev, 50+ z WWB/Zakon o udeležbi, IOAW, IOAZ ali UWV korist, Mladi, > 6 mesecev WWB/Zakon o sodelovanju, IOAW, IOAZ ali UWV upravičenci in statusi – Passmatch za ciljno skupino WWB > 6 mesecev koristi – perspektiva za ciljno skupino ranljivih mladih. Intenzivnost te krivulje se razlikuje od posameznika do drugega, kot tudi njeno trajanje in uporabljeni instrumenti: sprejem, ocena, profil trga dela, načrt poti, delovna praksa, različna usposabljanja/delavnice, naloge na delovnem mestu, individualno inštruiranje, program vadbe, specialistično usposabljanje in različni evalvacijski trenutki. Uspeh projekta je odvisen od intenzivnega (posameznega) usmerjanja, ki ga sestavljajo skupinski pristop, razporeditev delovnih praks/učnih poti/storitvene točke za delodajalce, usposabljanje in usposabljanje ter ciljno komuniciranje med udeležencem, nadzornikom in (zunanjimi) partnerji za sodelovanje.