Ambicija AMR Rijnmonda na področju dejavnega vključevanja učencev PrO-vso je jasna: pomembno je preprečiti, da bi mladi ostali ali ostali na robu, saj so vsi mladi potrebni na regionalnem trgu dela prihodnosti. Začne se z dobro izobrazbo, ki se odziva na povpraševanje na trgu dela. Občina Rotterdam, ki usklajuje delo, želi uporabiti subvencijo ESS za strukturno izboljšanje upravljanja delovne sile učencev PrO/VSO. Predvideva se, da lahko nepovratna sredstva ESS dodatno spodbudijo sodelovanje med šolami in podjetji ter dolgoročno zagotovijo izboljšave pri upravljanju dela. Da bi to dosegli, so bili sprejeti naslednji pristopi: 1. Razporeditev s strani PrO/VSO: uporaba šol v zaključni fazi izobraževanja poteka prek usmerjanja pripravništev, delovne in poslovne simulacije v praksi in usposabljanja, usmerjenega v industrijo. Cilj teh dejavnosti je spodbujati dober zagon mladih PrO/VSO in tako omogočiti uspešen vstop na trg dela. 2. Uvajanje podjetij: občina Rotterdam želi v letu 2017 skleniti 12 mladinskih sporazumov, kar bo privedlo do vrhunskih akademij v panogah, kjer je delo na voljo. Upoštevajte daljnosežno sodelovanje PrO/vso, ROC in podjetja. Pogled na delo. Krepitev upravljanja delovne sile. Skupni izobraževalni program/učno gradivo, tj. pripravništvo v gradbenem in pedagoškem programu, povezanem z učitelji, ki je prilagojen praksi podjetja. Konvencija (Samen)Werken Loont PrO/vso šole v AMR Rijnmond so 27. junija 2016 podpisale konvencijo (Samen)Werken Loont, v kateri je bila izražena želja po spodbujanju medsebojnega sodelovanja in čim večjem izboljšanju upravljanja dela učencev. Konvencija določa, da bo del nepovratnih sredstev ESS dodeljen skladu za inovacije PrO/vso, s katerim lahko delodajalci vlagajo v inovativne pobude.