Trendi, kot so avtomatizacija, digitalizacija in robotizacija, močno vplivajo na severni trg dela (Groningen, Friesland in Drenthe). Te spremembe se osredotočajo na srednji segment trga dela (stopnje MBO 2, 3 in 4). Ocenjuje se, da približno 150 tisoč ljudi na severu spreminja delo zdaj ali v prihodnosti. Zaradi razmeroma visoke stopnje brezposelnosti in nizke mobilnosti delovne sile v regiji je ta problem nujen. Spremembe najbolj vplivajo na MBO, ker njihova znanja in spretnosti ali kompetence niso več v skladu s povpraševanjem na trgu dela. Preusposabljanje, izpopolnjevanje in nadaljnje usposabljanje bodo delavcem in delodajalcem omogočili, da se odzovejo na te spremembe. Ker je za to potreben čas, je pomembno, da delavci čutijo nujnost sprememb in pravočasnega ukrepanja. Vendar pa se zdi, da mnogi diplomanti MBO s severa niso seznanjeni s problemom ali nimajo možnosti, da bi nadzorovali svojo kariero. Delodajalci in vodstveni delavci se prav tako spopadajo z vprašanjem, kako se lahko odzovejo na ta problem. Cilj projekta Regio Noord Lef’L Up je povečati ozaveščenost o potrebi po osebnem razvoju in preizkusiti dva ukrepa, ki prispevata k osebnemu razvoju ciljne skupine. Cilj je s programom ozaveščanja odgovoriti na pomanjkanje nujnosti v ciljni skupini in povečati ozaveščenost vodstvenih delavcev in delodajalcev o njihovi vlogi. Piloti se odzivajo na težavo, da mnogi zaposleni ne vedo, kako prevzeti nadzor nad svojo poklicno potjo, njihovi vodstveni delavci pa pri tem ne vedo, kako usmerjati svoje zaposlene. Pilot A ponuja MBO program, v katerem se naučijo prevzeti nadzor nad svojo poklicno potjo in so bolje povezani z (rednim) izobraževanjem. V pilotu B se vodstveni delavci usposabljajo o tem, kako ozaveščati in aktivirati zaposlene.