Približno 90 zaposlenih dela v Stadsbeheerju. Številne dejavnosti so fizično obremenilne. S povišanjem upokojitvene starosti postaja vse težje doseči ciljno črto, zato je pomembno, da zaposleni ostanejo vitalni in zdravi. Zato Stadsbeheer želi sodelovati pri upravljanju mesta Vital. MT bo v fazi zasnove razpravljala o sedanjih in želenih razmerah v okviru trajnostne zaposljivosti. Izboljšanje vitalnosti in trajnostne zaposljivosti je mogoče doseči z usposabljanjem vodstvenih delavcev ter z navdušenjem in vključevanjem zaposlenih. Vodstveni delavci imajo pomembno vlogo (signaliranje, olajševanje in usmerjanje) pri razvoju, krepitvi in ohranjanju vitalnosti zaposlenih in skupin. Pomembno je, da začnejo s pregledom vitalnosti svojih ekip in da imajo pregled nad dejavniki, ki vplivajo nanje. Vodstveni delavci so usposobljeni v dialogu o vitalnosti in zaposljivosti z učenjem znanj in spretnosti. Menedžerji bodo vodili dialog s svojimi zaposlenimi, da se bodo zavedali pomena vitalnosti in jih usmerjali pri sprejemanju ukrepov, da bi postali in ostali živi.