Po raziskavi o zaposlovanju zaposlenih iz leta 2017 namerava Thales v letu 2018 izvesti sistem vstopa/izstopa, da bi dejavno delal na motiviranih, kompetentnih in vitalnih zaposlenih, ki uživajo svoje delo in se še naprej razvijajo. Sistem vstopa/izstopa spremlja, kako raziskovalna skupina dosega cilje Thalesa na področju človeških virov v prihodnjih letih (zlasti pri vprašanjih, kot so privlačno delodajalstvo, raznolikost in vključevanje zaposlenih). Sistem vstopa/izstopa ni le monitor, temveč je tudi posredovanje na ravni posameznih skupin in skupin. S tem izvajanje tega predloga prispeva k oceni in izboljšanju te kadrovske politike.