Po številnih nemirnih letih želi ekipa BrabantWonen ustvariti več stabilnosti in solidarnosti ter se osredotočiti na razvoj ekipe z vsemi vrstami radikalnih sprememb v organizaciji. Vsakdo ima svoje želje in vprašanje je: Kako in kaj začeti? Omenjene so različne teme, kot so solidarnost, angažiranost, samozavedanje, lastništvo in namera. V okviru akcijskega programa „prek mlina za svež poper“ je opredelitev skupnega razvojnega vprašanja del postopka. V tem akcijskem programu kolegi delajo v petih korakih v enaki soustvarjanju v smeri razvojnega povpraševanja, ciljev, rešitev in rezultatov. V tem programu ljudje ne bodo le gledali in razmišljali o tem, kaj lahko storijo, ampak tudi delali na njem. Da bi dosegli resnično gibanje v miselnosti, odnosu in vedenju. Z jasno smerjo, močno vsebino, svežo energijo in veliko ustvarjalnosti.