REMONDIS želi spodbujati kulturo učenja tako, da z zaposlenimi ugotovi, kaj trg/stranka pričakuje od razvoja zaposlenih. O tem se želi še naprej pogovarjati z zaposlenimi, da bodo lahko razumeli razvojne potrebe tako za svoje delo kot tudi za položaj na trgu dela iz svojih želja in potreb. V ta namen želi delovati po posameznih projektih pod vodstvom zunanjega svetovalca.