Delodajalci navedejo (vir: SBB) da med kandidati za številne vrste dela primanjkuje poklicnih znanj in spretnosti, kar delodajalcem preprečuje, da bi našli prave ljudi. Delodajalci navajajo, da priznana diploma podjetja s strani podjetij ni vedno potrebna in da (priznane) izjave o praksi ponujajo dobro alternativo. To pa zato, ker dokazuje, da iskalci zaposlitve izpolnjujejo osnovna znanja in spretnosti zaposlenih ter posebna strokovna znanja (opisana v delovnih procesih iz kvalifikacij odkupa podjetja) in tako izpolnjujejo zahteve delodajalcev za opravljanje dela in dela v podjetju. Ta pilotni projekt je namenjen tako zahtevam delodajalcev kot tudi večji gospodarski neodvisnosti kandidatov. Zato je bil poleg znanj in spretnosti, povezanih z delovnim mestom, teme, povezane z neodvisnostjo na različnih področjih, kot so finance, zavarovanje, mreža, sprejem itd. Nastal je bil pilotni projekt za študente VSO in praktičnega izobraževanja ter širše ciljne skupine; osebe z invalidnostjo in/ali oddaljenostjo od trga dela, ki ne morejo pridobiti temeljne kvalifikacije (raven 2 MBO) v rednem izobraževanju. Cilj pilotnega projekta je pridobiti praktično izjavo z uporabo možnosti, da jo predloži kot gradnik odkupa podjetja s strani podjetij. Praktična izjava za to ciljno skupino je potni list za trg dela. To je zato, ker 1. delodajalci sodelujejo pri določanju ciljev vnaprej, 2. učne vrstice so prilagojene regionalnim potrebam človeških virov (stopnja 1–2) in 3. delodajalci preverijo, ali kandidati pri zaključku učnega procesa izpolnjujejo vnaprej določena znanja in spretnosti. Delodajalci se zavežejo, da bodo uspešnim kandidatom ponudili delovna mesta. Medpanožne organizacije priznavajo tudi izjavo o praksi kot potrdilo o strokovni usposobljenosti za dosežene delovne procese. Podjetja za razvoj delovne sile v regiji West Brabant želijo metodično zasnovati in izvajati razvojni proces z delodajalci.