Za VDL Steelweld je pomembno, da se individualno znanje zaposlenih posreduje drugim zaposlenim v podjetju, da se poveča njihova trajnostna zaposljivost. Z medsebojno uporabo znanja in razširjanjem tega znanja v podjetju je zagotovljeno, da zaposleni dosežejo višjo raven znanja in so zato tudi veliko bolj zaposljivi zunaj svoje funkcije. To zagotavlja tudi večjo raznolikost dela in posledično nadaljnji razvoj delavcev, kar omogoča njihovo bolj trajnostno uporabo. Poleg tega bo to povečalo vitalnost in zdravje zaposlenih. Boljši prenos znanja bo prav tako povečal notranjo mobilnost in bo zaradi boljšega učenja znatno zmanjšal stres zaradi neznane narave različnih dejavnosti na drugem mestu. Ponuja tudi nove priložnosti za zaposlene. Cilj projekta je sodelovanje pri trajnosti znanja in spretnosti. Zaposleni prispevajo k lastnemu notranjemu usposabljanju. Na ta način si nenehno prizadevamo za širjenje ali poglabljanje znanja. Organizacija lahko zaposlenim pomaga pri ustvarjanju učnih vsebin. Organizacija skupaj z zaposlenimi določi, katera znanja in spretnosti so potrebni za trajnostno zaposljivost.