Akademija Avans Hogeschool je sestavljena iz treh ekip: Komunikacija, multimedijsko oblikovanje in Akademska pisarna. Akademija je sestavljena iz približno 12 zaposlenih in podpira izobraževalni proces. Ta skupina išče način za ciljno usmerjeno in učinkovito oblikovanje podpore, poglobitev povezave z zainteresiranimi stranmi ter izkoriščanje talentov in sorodnosti osebja. Po odhodu koordinatorja skupine je potekala odprta razprava o vodenju ekipe. Ekipa ima visoko zrelost naloge in želi več prostora in odgovornosti. Vodstvo se je nato odločilo, da se bo osredotočilo na razvoj samoorganizacijske ekipe. Izhodišče je, da samoorganizacija vodi do večje angažiranosti, motivacije, užitka pri delu in prijetnih odnosov med delodajalci in delojemalci. V procesu samoorganizacije ekipo nadzorujejo zunanji svetovalci. Za te smernice smo zaprosili za nepovratna sredstva ESS za trajnostno zaposljivost. Ko se ekipa premika k samoorganizaciji, ekipa vodi pri oblikovanju razvojnega procesa. Proces, ki temelji na učenju izkušenj: drznite si eksperimentirati, razmišljati in še naprej iskati priložnosti. Namestnik direktorja navede in olajša okvire. Svetovalci vodijo postopek. Glede na potrebo se v posvetovanju (skupina, namestnik direktorja in svetovalci) odločimo, kaj bo naslednji korak. Raziskujemo in uresničujemo samoorganizacijo na naslednjih področjih: cilji/pričakovani rezultati, delovni procesi, vloge znotraj ekipe, sodelovanje & amp;Amp; komunikacija znotraj ekipe in posamezni talenti/kompetence & amp;Amp; miselnost. Delovni obrazci, ki jih uporabljamo, so delovne seje, timsko coaching, intervizija in individualni coaching – na podlagi vsakodnevne prakse. Po potrebi uporabimo timske in individualne teste. Pričakuje se, da bo konec leta 2019 vzpostavljena robustna ekipa, ki bo delovala profesionalno, samoorganizirano in z veseljem optimalno podprla programa Komunikacija in multimedijsko oblikovanje.