Enota za urbanistično upravljanje je odgovorna za upravljanje in vzdrževanje javnega prostora ter zbiranje gospodinjskih odpadkov v občini Oosterhout. Povprečna starost zaposlenih, ki delajo tukaj, se povečuje. Ko se zaposleni starajo, te naloge povzročajo težave, ki povzročajo izgubo proizvodnje ali v nekaterih primerih celo izpade. Z vlaganjem v trajnostno zaposljivost si vodstvo enote prizadeva zagotoviti, da zaposleni ostanejo trajnostni in da se zmanjša odsotnost z dela. Nedavne raziskave so pokazale, da zaposleni potrebujejo več poklicnih priložnosti in svetovanja. S tem projektom delodajalci in delojemalci sodelujejo pri izboljšanju trajnostne zaposljivosti. Osebni pristop je ključnega pomena za to. Vodja skupaj z zaposlenimi raziskuje, kje so individualne potrebe. Medtem ko se bo za eno osebo osredotočila na spreminjanje življenjskega sloga, druga potrebuje več za povečanje možnosti za prehod na drugo delo. To je mogoče storiti znotraj organizacije, vendar lahko obstajajo tudi priložnosti zunaj organizacije. Skupaj se sklenejo dogovori, kateri ukrepi so potrebni na osebo. Za izvajanje teh ukrepov je bil na voljo osebni proračun. Da bi to novo metodo ustrezno vključili v vsakodnevne operacije, projekt spremlja zunanji nadzornik projekta. Ta akt ne deluje le kot kontaktna točka za zaposlene, ki jim pomagajo pri sprejemanju osebnih dejanj, temveč tudi kot partner za vodstvene delavce. Hkrati občina kaže, da pripisuje velik pomen prizadevanjem za trajnostno zaposljivost.
