Rast organizacije je zaposlenim prinesla pomembne izzive. Zaradi hitre rasti organizacije je bilo premalo pozornosti namenjene dobremu počutju in potrebam zaposlenih. Iz cilja pridružitve več kot eni organizaciji iz neodvisnih B.V. je zdaj jasno, da je treba sprejeti pomembne ukrepe za uskladitev sistemov, delovnih metod, kadrovske politike in politike delovnih pogojev v različnih B.V.-jih. Da bi to dosegli, bodo zunanji svetovalci sodelovali pri pripravi nasvetov o usklajevanju organizacijske kulture, kadrovske politike in njenega izvajanja. Poleg tega bo vključen svetovalec, ki svetuje in vodi proces izvajanja, da se zagotovi varno delovno okolje glede delovnih pogojev, psihosocialne delovne obremenitve in ergonomije. To bo zahtevalo ključne ukrepe za vzpostavitev zdravega, varnega in motivacijskega delovnega okolja, ki bo nedvomno koristilo trajnostni zaposljivosti zaposlenih.