Barge Terminal Tilburg BV je v zadnjem letu eksponentno rasla. Tako v prometu kot v številu zaposlenih (več kot 25 %). BTT BV je mlada organizacija, organizacija izvajalcev ter mlada in razmeroma neizkušena uprava. Zaradi rasti organizacije in kupcev, ki vse bolj zahtevajo storitve BTT BV, to vedno bolj zahteva spretnosti in storitve zaposlenih. Sedanja organizacija ima bolj neformalno kulturo. Vendar pa organizacija ugotavlja, da zaposleni, zlasti vozniki, upravljavci žerjavov, šanki in vozniki potrebujejo več jasnosti in strukture v stiku s srednjim vodstvom. Srednje vodstvo bi moralo to bolje olajšati in oblikovati. To je pomembno razvojno povpraševanje za zaposlene pri njihovem delovanju, osredotočeno na dolgoročno in s tem trajnostno zaposljivost znotraj BTT BV. BTT BV želi zaposlene spodbuditi, da svoj razvoj bolj vzamejo v svoje roke in hkrati pomagajo vodstvenim delavcem, da to olajšajo na bolj strukturiran način. Poleg tega želi zaposlene spodbuditi k razvoju kompetenc, ki niso specifične za podjetja, kot so prevzemanje pobud, prevzemanje odgovornosti in odgovornost. To ne bo samo spodbudilo trajnostne zaposljivosti, temveč tudi mobilnost na trgu dela. Cilj BTT BV je ustvariti kulturo učenja, v kateri sta razvoj in izboljšanje talentov, kakovosti, trajnosti in zaposljivosti trdno vključena v njegovo organizacijo, da bi se zaposleni lahko še naprej razvijali bolje in lažje zdaj in pozneje. V posvetovanju s svojimi zaposlenimi želi ugotoviti, kako lahko učenje in razvoj poenostavita in postaneta bolj dostopna, da se lahko učenje najbolje spodbudi in razvije. S pomočjo projekta ESS na področju trajnostne zaposljivosti, organizacije učenja in mobilnosti delovne sile želi BTT BV to izvajati na trajnosten način.