Watersportverbond se je namerno odločil, da svoje člane zelo zavestno postavi v središče vsega, kar počnejo, in organizira kot združenje v prihodnjih letih. Ta poudarek je bistvenega pomena za to, da bi bila zveza za vodne športe v prihodnosti pomembna in dragocena za svoje člane. To pomeni, da se morajo zaposleni v organizaciji Watersportverbond znova osredotočiti na ohranjanje trajnosti. Končni rezultat je uveljavljena učna kultura, ki zagotavlja kontinuiteto vseh zaposlenih in povečuje srečo pri delu. Podlaga za to je svetovalni in izvedbeni načrt o trajnostni zaposljivosti. V načrtu je jasno, kateri koraki na posameznega zaposlenega spodbujajo srečo in vitalnost tega zaposlenega. Ključni dejavniki so sposobnost spodbujanja avtonomije, povezave s sodelavci in prostora, da se osredotočite na vaš talent. To, kar ste dobri in kaj vam je všeč, spodbuja delo sreče in zmanjšuje stres pri delu. To povečuje tudi vključenost, ustvarjalnost in lastništvo ter s tem trajnostno zaposljivost vsakega zaposlenega.