Avans Hogeschool je v gibanju za samoorganizacijo. Z ekipami kot gradniki organizacije ter odgovornostmi in pooblastili v organizaciji, ki so čim nižje. Zato smo kot Služba za marketing, komunikacije in študentske zadeve (DMCS) iskali orodje, ki nam bo pomagalo doseči rezultate s še večjim in boljšim izkoriščanjem individualne moči zaposlenih in sinergij znotraj in med ekipami. To je tisto, kar smo našli v „Punt of Inspiration“, ki je specializirano za oblikovanje dela iz strasti s postavljanjem talentov/voznikov zaposlenih v srce. Kaj to pomeni? Želimo ponuditi čim več zaposlenim, da sodelujejo pri individualnem skeniranju talentov. Med skeniranjem talentov so vidni vsi osebni vozniki in priložnosti za poklicno rast. Nato talent povežemo tako, da z vsako skupino do 8 udeležencev delimo, kaj vse poganja kot človeško bitje in kako se to odraža v delu. Pri tem gre izrecno za spodbujanje odprte kulture, v kateri so ljudje poudarjeni za „uradnikom“. Iz skeniranja talentov se med seboj razpravlja tudi o tem, kako se lahko talenti uporabijo v lastni ekipi ali drugje v službi. Zato vidimo, da več povezav znotraj in med ekipami ustvarja oblika dela, ki ga uporabljamo v individualnih pogovorih, skupinskih in timskih sejah in v katerem se vsi (bolj) zavedajo svojih lastnih kvalitet in kvalitet drugega. Želimo si deliti karte talentov vseh zaposlenih in med drugim bomo vzpostavili inspiracijski prostor za srečanja, da bi ohranili pogovor o „delovanju pred strastjo“ in kolektivni odgovornosti za poslovni rezultat – in bili ponosni na skupne uspehe – živahno.