Upravljanje grozdov občine Leiden si prizadeva za razvoj proaktivne kulture varnosti v prihodnjih letih. Ključna kadrovska politika in dobri delovni pogoji na delovnem mestu so pomembne prednostne naloge. V skupni odgovornosti z zaposlenimi si želi vodstvo grozdov prizadevati za izboljšanje kulture varnosti kot fiksnega vidika vsakodnevnega poslovanja. Pri tem projektu za izboljšanje imajo zelo pomembno vlogo varnostni ambasadorji in operativni vodje. Ne samo pri signalizaciji nevarnih situacij, temveč tudi pri poučevanju članov ekipe prek sestankov z orodji. V projektu se interaktivna orodja razvijajo v sodelovanju s štirimi zbirkami orodij po meri, varnostni ambasadorji in operativni vodje pa se usposabljajo za usposabljanje iz usposabljanja ter zagotavljajo usmerjanje in inštruiranje med izvajanjem orodij. Z organiziranjem in nudenjem sestankov z zbirko orodij vloga varnostnega veleposlanika in operativnega vodje dobi več vsebin, tako da postaneta bolj prepoznavna v organizaciji, njegovi sodelavci pa se po potrebi pogosteje posvetujejo z njimi.