Noorderpoort je regionalni center za usposabljanje s približno 1400 zaposlenimi. Organizacija želi zmanjšati stres pri delu in spodbujati pozitivno, varno in zdravo delovno okolje. Nova generacija zaposlenih Noorderpoort in obratno postavlja različne zahteve v organizaciji, ki postavlja različne zahteve za zaposlene s finančno podporo ESS, projekt „Zdravo, varno in Vitaal“ postavlja temelje za nov pristop k ustvarjanju bolj pozitivnega, bolj zdravega in varnejšega delovnega okolja. Ne gre le za zmanjšanje stresa pri delu in posledično (dolgotrajnega) odsotnosti z dela. Pomembno je, da se zaposleni počutijo povabljene, da prevzamejo proaktiven odnos in ukrepajo od tam, da povečajo vpliv na svoj delovni stres. To je v nasprotju z reaktivnim odnosom in prepogosto občutkom nemoči. Pričakuje se, da bo organizacija ustvarila varno okolje, v katerem bo zaposleni lahko deloval zdravo in trajnostno. Vodstvo zaposlenih in dialog med poslovodjo in zaposlenim sta v zvezi s tem zelo odločilna. To bo zato imelo pomembno vlogo tudi pri projektu. S tem načrtom se želimo soočiti tudi z drugačnim zaznanim neravnovesjem začasne narave, npr. zaradi generacijskih razlik, spremenjenega zasebnega položaja, drugih nalog itd. Ukrepi za odpravo začasnega neravnovesja so lahko zelo pomembni za ohranjanje odpornosti in (nadaljevanje) izpolnjevanje zastavljenih zahtev. Noorderpoort uporablja strokovno znanje VosOpmaat za izvajanje. Na podlagi teoretičnih raziskav in intervjujev pišejo načrt svetovanja in izvajanja. Nato se izvede pilot s številnimi ekipami, da preizkusite ta novi pristop. Na podlagi analize rezultatov se svetuje za razširitev/razporeditev celotni organizaciji.