Ena najpomembnejših ovir za današnji razvoj podjetij je pomanjkanje usposobljenih delavcev in iskanje pravih delavcev, kar podjetjem otežuje vsakodnevno poslovanje in razvoj. Zmanjšanje problema in spodbujanje gospodarskega razvoja je mogoče rešiti le z organiziranim lokalnim partnerstvom, v katerem ključni vladni, občinski, gospodarski in zaposlitveni akterji združijo svoje interese in priložnosti za dosego skupnega cilja ter tako lokalnim podjetjem zagotovijo oprijemljivo pomoč pri zadovoljevanju potreb po delovni sili in s tem povečanju njihove konkurenčnosti. Splošni cilj projekta je povečati stopnjo zaposlenosti v okrožju s ciljno usmerjenimi programi usposabljanja, kjer program usposabljanja in zaposlovanja temelji na posebnih lokalnih podjetniških potrebah in prispeva k sodelovanju lokalnih organov, delodajalcev in ustanov za usposabljanje, da se zagotovi dobro usposobljena delovna sila. Neposredni cilj projekta je zmanjšati pomanjkanje znanj in spretnosti podjetij v okrožju in pomagati prikrajšanim ciljnim skupinam, da se zaposlijo. V okviru projekta je bila predvidena tudi dejavnost spodbujanja naložb, namenjena privabljanju novih naložb v okrožje. Na podlagi partnerstva iz pakta se bodo razvili mehanizmi sodelovanja, ki bodo dolgoročno koristili okrajnim akterjem, in sicer na ravni okrožij in na drugih razvojnih področjih. Pri izvajanju sodelujejo občina Solt (glavne dejavnosti), urad vlade okrožja Bács-Kiskun (subvencije ciljnih skupin, storitve na trgu dela) in fundacija MBE Filadelfia (storitve trga dela) kot glavna tožeča stranka. Potrebe projekta po človeških virih: — Vodenje projekta izvaja 1 vodja projekta, 1 finančni vodja, z diplomo in izkušnjami v skladu z zahtevami razpisa – Naloge Urada Pakt opravlja 1 partner koordinator (pričakuje se, da izpolnjuje zahteve visokega šolstva in MT vodnika) – Storitve trga dela zagotavlja 1 višji mentor in 3 mentorji, ki imajo kvalifikacije v skladu z uredbo GM 30/2000 – KH zagotavlja 1 profesionalnega izvajalca za administrativno delo v skladu s svojimi organizacijskimi predpisi in 10 strokovnih izvedbenih nalog. Neposredna ciljna skupina projekta: • osebe z nizko stopnjo izobrazbe • mladi, mlajši od 25 let, ali novoustanovljeni iskalci zaposlitve, mlajši od 30 let, • osebe, starejše od 50 let; osebe, starejše od 50 let; osebe, ki se vrnejo iz skupine GYED, GYES, ali odrasli samci z vsaj enim otrokom • neaktivni, ki jim grozi dolgotrajna brezposelnost • invalidi • osebe z romsko narodnostjo • posredni upravičenci učinkov projekta, ciljne skupine podjetij, občine in člani partnerstva iz pakta. Ciljna skupina je vključena v poklicni dan in organizacije, ki imajo neposreden stik s člani ciljne skupine, oceno podjetniških potreb in na podlagi statističnih podatkov KH. Projektne dejavnosti: 1. Koncept projekta, proračun, študija izvedljivosti, ocena potreb podjetništva, statistika trga dela in analiza se pripravijo med pripravo, pripravo in predložitvijo vloge za nepovratna sredstva 2. Izvajanje: Glavna dejavnost A: analiza razmer na področju zaposlovanja, strategija, akcijski načrt, delovni program, projektni načrti, usposabljanja, svetovanje, sporazum o sodelovanju, pisarna pakta, vrstni red poslovanja, priprava delovnega načrta, ustanovitev usmerjevalne skupine, komunikacija, vodenje projektov, usposabljanje strokovnih izvajalcev „B“ – glavna dejavnost: vključevanje ciljnih skupin, preverjanje, ocenjevanje kompetenc, opredelitev vrzeli, predizbor, sporazum o sodelovanju, individualni razvojni program, usposabljanje, mentorstvo, subvencionirano zaposlovanje, nadaljnje zaposlovanje. Drugi projekti TOP se bodo izvajali vzporedno s projektom, ki ne vplivajo na potrebe po virih tega projekta. Priprava projekta, delovanje, podpora, spremljanje, storitve trga dela in druge strokovne storitve, dejavnosti usposabljanja in spodbujanja naložb v sodelovanju z zunanjimi ponudniki storitev se izvajajo kot lastna uspešnost. Vključene ustanove za usposabljanje morajo imeti dovoljenje za izvajanje dejavnosti izobraževanja odraslih. Kazalniki, pričakovani rezultati: Število udeležencev v programih trga dela v okviru Pakta za zaposlovanje 194 Ljudje 91 delovnih mest v okviru Pakta za zaposlovanje 20 od tistih, ki so bili zaposleni šest mesecev po dodelitvi nepovratnih sredstev
