Trenutno so glavni izzivi politike zaposlovanja pomanjkanje delovne sile in neusklajenost na strani ponudbe in povpraševanja, deloma zaradi razlik v potrebah trga dela ter strukturah znanj in spretnosti za iskalce zaposlitve, deloma pa zaradi teritorialnih razlik. Vlada namerava te izzive obravnavati s krepitvijo aktivnih instrumentov trga dela za olajšanje dostopa do odprtega trga dela, spodbujanjem izhoda iz javnega zaposlovanja v konkurenčni sektor in reformo javnega sistema zaposlovanja, izboljšanjem mobilnosti delavcev in povečanjem zmogljivosti podjetij za ustvarjanje delovnih mest. Vendar ugodno gospodarsko okolje in naraščajoče povpraševanje po delovni sili ne pomenita, da ni strukturnih sprememb, ki bi povzročile izgubo delovnih mest in ustvarjanje novih delovnih mest. Tehnološki napredek, avtomatizacija in digitalizacija bodo v prihodnjih desetletjih verjetno pomembno vplivali na razvoj trga dela. Zlasti se pričakuje, da se bo zmanjšalo povpraševanje po delovni sili v nekaterih sektorjih in delovnih mestih, saj lahko avtomatizacija nadomesti človeško delo za številne rutinske dejavnosti. Po podatkih OECD se je delež rutinskih delovnih mest, za katera so potrebne vmesne kvalifikacije, v Evropski uniji v zadnjem desetletju že znatno zmanjšal, medtem ko se je delež visokokvalificiranih nerutinskih delovnih mest povečal. Ta trend se bo v naslednjem desetletju nadaljeval in pospešil. Kar zadeva obseg vpliva na trg dela, v mednarodni literaturi obstajajo različni scenariji, vendar običajno obstaja soglasje, da digitalizacija in avtomatizacija povzročata strukturne spremembe na trgu dela, na katere se bodo morali delavci prilagoditi. Pri tem imajo lahko pomembno vlogo storitve in subvencije za pomoč pri zamenjavi delovnih mest na trgu dela. Gospodarska in finančna kriza po letu 2008 je pokazala, da so za to potrebni ukrepi, ki jih je mogoče takoj aktivirati in se lahko hitro odzovejo na napovedane kolektivne odpuste. Zato je primerno, da se tak mehanizem vzpostavi tudi v sedanjih ugodnih razmerah na trgu dela. Cilj vodilnega projekta je pomagati delavcem, ki naj bi bili prerazporejeni pred prenehanjem delovnega razmerja, da bi jim pomagali najti zaposlitev in preprečili, da bi postali brezposelni. Shema ponuja priložnost za obravnavo morebitnih odpuščanj v javnem sektorju in pomoč delavcem v javnem sektorju, da se znajdejo v konkurenčnem sektorju. Ciljna skupina prednostnega projekta so delavci, ki bi lahko bili prizadeti zaradi kolektivnega odpuščanja v podjetjih/delodajalcih v javnem sektorju ali katerih delovno razmerje naj bi se končalo v enem letu, delodajalec pa je o tem vnaprej pisno obvestil zaposlenega in javni zavod za zaposlovanje. V vodilnem projektu lahko vladne agencije financirajo storitve prezaposlovanja in usposabljanje delavcev, ki jih je prizadel odpust. To pomeni sveženj prilagojenih storitev, ki vam bodo pomagale prepoznati priložnosti za ponovno zaposlitev in/ali prehod z osebnim svetovanjem ter financirati individualno usposabljanje, razvoj znanj in spretnosti ter storitve na trgu dela pred koncem delovnega razmerja. Pričakuje, da bo delodajalec, ki je prijavil odpuščanje, sodeloval, da bodo posamezniki lahko del delovnega časa porabili za sodelovanje pri usposabljanju ali storitvah, vendar ne bo neposredno podpiral delodajalca. Glavna strokovna vsebina projekta je sestavljena iz naslednjih dejavnosti, ki podpirajo premestitev ciljne skupine in spremembo poklica: — opravljanje storitev na trgu dela (storitve pred prenehanjem delovnega razmerja posameznika se lahko financirajo iz vira programa) – Podpora za stroške usposabljanja (pristojbina za usposabljanje) – Dodatna plača med usposabljanjem – Nadomestilo med usposabljanjem (nadomestni dodatek samo za obdobje pozaposlitvenega usposabljanja) – Stroški za medkrajevna potovanja, povezana z usposabljanjem – Podpora za nastanitev v zvezi z usposabljanjem (če delovno razmerje preneha med usposabljanjem) – Nadomestilo za prehrano, povezano z usposabljanjem (če je delovno razmerje prenehalo med usposabljanjem) – Čas podpore za usposabljanje za stroške otroškega varstva (če je delovno razmerje prenehalo med usposabljanjem) medtem postane pripravnik registriran iskalec zaposlitve) – Subvencija za stroške oskrbe sorodnika med obdobjem usposabljanja (če pripravnik medtem postane registrirani iskalec zaposlitve) – preverjanje ustreznosti poklicnega usposabljanja.
