Cilj projekta je zmanjšati ozemeljske razlike v javnih službah ljudi v Kiskőrösu in njegovi regiji, prispevati k socialni konvergenci, izboljšati dostop do kakovostnih javnih storitev, prispevati k dohitevanju prikrajšanih družbenih skupin, izboljšati zaposljivost prikrajšanih skupin, prispevati h krepitvi njihovega položaja na trgu dela, izboljšati kakovost in učinkovitost nekaterih javnih storitev, razviti medsektorsko sodelovanje, celostne rešitve in razlikovati med nacionalnimi homogenimi storitvami. Prednostni cilj projekta je razvoj kulturnega in družbenega kapitala ter zmogljivosti posameznika in skupnosti v skladu s pozivom. Pri oblikovanju projekta so sodelovali strokovnjaki iz članov konzorcija (4 osebe: Dr. Andrea Lacziné Ritter, dr. Gabriella Nagy, Adrienn Korányi in dr. Csilla Polereczki) ter lokalni načrt za razvoj človeških virov, na katerem temelji projekt. Rezultati ocene potreb, predhodne ocene potreb in ugotovitev razmer so bili vključeni v lokalni načrt za razvoj človeških virov. Načrtovani projekt bo izveden v konzorciju sedmih oseb, v katerem konzorcij vodijo občina Kiskőrös in člani kontorja: Občina Soltvadkert, Akasztó, Csengőd, občina Tázlár, Center za socialno varstvo in varstvo otrok (Kiskőrös), Konsolidirani socialni zavod (Soltvadkert). V zvezi s projektom je bila vlogi priložena konzorcijska pogodba o sodelovanju. Med pripravo programskih načrtov (usposabljanja, programi, mentorji, strokovnjaki, individualni razvoj), pripravljenih za projekt, je bil glavni cilj dohiteti skupnost in zmanjšati teritorialne razlike, tako da bi elementi programa upoštevali probleme, opredeljene v lokalnih programih enakih možnosti, ter gradili na lokalnih skupnostih in virih. Da bi se pripravili na zaposljivost prikrajšanih skupin, se načrtuje nakup programske opreme za podporo razvoju ključnih kompetenc zaposlenih, ki ocenjuje in diagnosticira individualne kompetence, nato pa svetuje po osebni oceni. To bo pripomoglo k izboljšanju praktičnega znanja in ključnih kompetenc delavcev v družbi in zaposlenih. Med izvajanjem projekta se bodo izvajali naslednji različni programi usposabljanja in razvoja: — Dajanje smiselnih programov, prilagojenih interesom starostne skupine, na voljo mladim v prostorih skupnosti: 1) ure v gostinstvu: Obveščanje mladih, starih od 12 do 24 let, s strokovnjaki o temah, ki so zanimive za mlade 2) Kaj bom, ko bom odrasla? S pomočjo merilnega in razvojnega sistema, podprtega s posebnim programskim okoljem, se lahko učenčeve sposobnosti in kompetence naučijo, kar je mogoče ustrezno razviti, zanj pa se lahko vzpostavi primeren karierni model. — Svetovanje pri pripravi na iskanje zaposlitve: 1) Posamezno individualno posvetovanje pod vodstvom specialista: svetovanje v zvezi z ocenjevanjem posameznikovih dejanskih spretnosti in kompetenc. 2) Posamezno svetovanje za prikrajšane iskalce zaposlitve: Svetovanje v zvezi z ocenjevanjem posameznikovih dejanskih spretnosti in kompetenc. — Merjenje individualnih kompetenc: Oceno praktičnega znanja, socialnih kompetenc in kompetenc zaposlenih bodočih delavcev, ki živijo med socialno omejenimi možnostmi. — Ukrepi za ublažitev pomanjkanja znanj in spretnosti ter znanj in spretnosti, ki so bili ugotovljeni v okviru ocene potreb in ustrezno utemeljeni – Skrbna skrbnost in razvoj organizacije: njena ciljna skupina je izbira in zaposlovanje osebja v javnih službah ljudi in potencialnih zaposlenih. V procesu organizacijskega razvoja je velik poudarek na diagnozi, kjer je treba uporabiti kvalitativno, kvantitativno in mrežno raziskovalno metodologijo. — Programi, ki omogočajo samostojno življenje: 1) Osnove samoznanja: Poudarek usposabljanja je samopoznavanje in samozavest, s čimer pomagamo sprejeti drug drugega in razumeti naše družbene odnose. 2) Samoznanje in samopodoba: Poznavanje sebe nam pomaga, da bolje spoznamo druge, jih razumemo in jih tako ujamemo. 3) Kontaktno usposabljanje za gradnjo: Med usposabljanjem lahko pridobijo vpogled v čustveno, zaupanje, komunikacijo, reševanje konfliktov in bojne prizore odnosa, tako da lahko uporabijo znanje za izgradnjo pravih odnosov, ki so jim koristni. 4) Razvoj osebnosti in obvladovanje konfliktov v vsakdanjem življenju: Usposabljanje lahko pomaga opredeliti področja osebnosti udeleženca, ki jih je treba razviti, in pripraviti načrt rešitev. Program zajema koncept konflikta, pridobivanje tehnik odkrivanja situacij ter prenos in pridobitev učinkovitih metod zdravljenja. 5) Usposabljanje za obvladovanje stresa: Z dokončanjem usposabljanja
