Cilj predloga projekta je izboljšati učinkovitost nacionalnih politik in ukrepov trga dela z zagotavljanjem najnovejših podatkov in analiz potreb delovne sile po spretnostih in kompetencah. Dejavnosti so namenjene razvoju nacionalnega sistema za ocenjevanje kompetenc – myCompetence in vključujejo izbiro petih novih gospodarskih sektorjev, opredelitev ključnih položajev v izbranih sektorjih, ustanovitev novih petih sektorskih svetovalnih svetov, razvoj in izvajanje e-orodij in okolja za analizo in revizijo delovnih mest in delovnih mest, razvoj in preskušanje modela sektorskih kompetenc 20 ključnih položajev v izbranih petih sektorjih, razvoj, preskušanje in potrjevanje novih e-orodij za ocenjevanje kompetenc, razvoj, preskušanje in preskušanje sedmih e-usposabljanja, posodobitev razvitega in potrjenega modela sektorske usposobljenosti v 20 sektorjih, razvitega v obdobju 2010–2014, oblikovanje, pilotno izvajanje in potrjevanje elektronskega modula za analizo in oceno potreb delovne sile po usposabljanju. Koristi projekta so v več smereh: na ravni podjetja se bodo z razvojem modelov sektorskih kompetenc za opravljanje določenega poklica in položaja izboljšali postopki ocenjevanja, načrtovanja razvoja in upravljanja delovne sile. — Na ravni politike se bo zagotavljanje najnovejših podatkov in analiz potreb po spretnostih in kompetencah gospodarskih sektorjev uporabilo za boljše predvidevanje potreb po kompetencah v zajetih sektorjih ter za sprejemanje učinkovitejših ukrepov in politik na področju zaposlovanja, izobraževanja in poklicnega usposabljanja. – Na individualni ravni se bodo informacije o spretnostih in kompetencah, potrebnih za opravljanje poklica in položaje, uporabile za izbiro stalnega usposabljanja, razvoj novih znanj in spretnosti ter poklicni razvoj.