Dejavnosti projekta bodo okrepile zastopanost sindikatov, spodbudile delodajalce in delojemalce k razvoju socialnega dialoga v podjetjih, povečale njihovo vključenost v kolektivna pogajanja, kar bo spodbudilo sklepanje kolektivnih pogodb, spodbujalo večjo vključenost sindikatov in organizacij delodajalcev, prispevalo k izboljšanju delovnih razmerij, socialne varnosti in zaposlovanja ter spodbujalo večjo udeležbo zaposlenih v upravljanju podjetij in skupno družbeno kolektivno odgovornost. Projekt bodo skupaj z državnim inšpektoratom za delo Republike Litve izvajali štirje socialni partnerji – največje organizacije delodajalcev in delojemalcev, ki so najbolj dejavne v socialnem dialogu v Litvi in na mednarodni ravni, kar bo najverjetneje vplivalo na spremembe na področju socialnega partnerstva. Sodelovanje in odgovornosti partnerjev v dejavnostih se delijo s soglasjem, pri čemer se upoštevajo želje, izražene na sestankih partnerjev in izbirnem postopku, zmogljivost in izkušnje partnerjev. Med izvajanjem projekta bo v 42 mesecih organiziranih 75 okroglih miz (najmanj 1875 udeležencev), ustvarjenih bo 14 učinkovitih orodij za obveščanje o socialnem dialogu, organiziranih bo 25 skupnih pogajanj med socialnimi partnerji – okrogle mize (najmanj 550 udeležencev), razvito bo raziskovalno delo in metodologija za pripravo sistema ocenjevanja dosežkov pri razvoju socialnega dialoga, objavljena pa bo tudi metodološka publikacija, organizirana bodo usposabljanja – razprave med predstavniki institucij in organizacij ter socialnimi partnerji (najmanj 1250 udeležencev); Organiziranih je bilo 111 dogodkov – odprto usposabljanje za javnost (najmanj 1445 udeležencev), 10 regionalnih konferenc v Litvi (najmanj 790 udeležencev), 20 dejavnosti mednarodnega sodelovanja (80 udeležencev), 2 mednarodni konferenci (najmanj 210 udeležencev) in 3 socialne raziskave na področju razvoja socialnega dialoga.