Greva na delo! projekt razvija mrežo partnerstev za zaposlovanje priseljencev z občino, TE službami, priseljenskimi organizacijami in Sodexom. Cilj je prispevati k usklajevanju ponudbe delovne sile in povpraševanja po njej, hkrati pa spodbujati zaposlovanje migrantov s šibkim položajem na trgu dela. Dejavnosti imajo trdno podlago zaradi prejšnjega partnerstva med občino, uradom TE in organizacijami. Cilj projekta je ustvariti model, ki znižuje prag za zaposlitev, s čimer se stranki olajša iskanje zaposlitve, podjetnik pa lažje doseže ustrezne zaposlene. Cilj akcije je spodbuditi stranke, zlasti ženske, k poklicnemu življenju s pozitivnimi predstavitvami ter razpravljati o pričakovanjih in zahtevah, povezanih s finskim poklicnim življenjem. Cilj je tudi model sodelovanja s poslovnim sektorjem, razvoj postopkov zaposlovanja ter preprečevanje predsodkov in nesporazumov proti iskalcem zaposlitve z migrantskim ozadjem. Na podlagi izkušenj, pridobljenih pri delu s strankami, so bila problematična področja zaposlitvene poti opredeljena zlasti kot pomanjkanje stika s podjetjem, težavnost postopkov zaposlovanja za stranko, potreba po podpori stranke in podjetja pri ustvarjanju delovnega razmerja ali pogodbe o delovnem poskusu. Poleg tega študije podpirajo ugotovitve, da pri zaposlovanju še vedno obstaja etnična diskriminacija. Izvajanje projekta na edinstven način združuje zaupanje, ki ga nudijo organizacije, podporo, ki jo organi zagotavljajo strankam, in potrebe podjetja po zaposlovanju. Projekt bo povečal zaposlovanje priseljencev iz Vantae in omogočil strankam ciljne skupine, da napredujejo na svoji poklicni poti ali blizu svoje prve zaposlitve. Stranke lahko svoje spretnosti dopolnijo s pomočjo delov diplome ali drugega usposabljanja. Poleg tega migrantke postanejo dejavnejše in bolj seznanjene z novimi poklicnimi priložnostmi. S projektom Sodexo zaposlenim omogoča dostop do prostih delovnih mest in vzpostavlja stike z omrežnimi operaterji. Nesporazumi v zvezi z delovnim življenjem se zmanjšajo z zagotavljanjem natančnih informacij strankam o njihovih pravicah in obveznostih pri delu. Poleg tega bodo dobre informacije zmanjšale predsodke in nesporazume, povezane s priseljenci. Znanje in znanje partnerjev o dejavnostih drug drugega se povečujeta. Mnenje organov in organizacij o spodbujanju zaposlovanja se širi s poslovnim sodelovanjem, stran podjetja pa se seznani tudi z dejavnostmi organizacij in organov. Večkulturne sposobnosti podjetij in njihovo spoštovanje raznolikosti se povečujejo.
