Kljub dobremu cikličnemu razvoju in razvoju na področju zaposlovanja v zadnjih letih je brezposelnost v šestih mestih še vedno zahtevna. V obdobju 2017–2018 se je stopnja brezposelnosti v vseh šestih mestih zmanjševala, izziv pa je, da je bilo v letu 2018 približno 30 odstotkov brezposelnih iskalcev zaposlitve v šestih mestih dolgotrajno brezposelnih, skupno število ljudi, ki jih je sofinancirala občina, je bilo 58.216 ljudi, delež podpore na trgu dela, ki ga je financirala občina, pa je znašal nekaj več kot 172 milijonov EUR (poročilo št. 7/2018 delovne skupine Kuuusikko). Izziv za javni sektor je razvoj novih rešitev in pristopov, s katerimi bodo storitve za iskalce zaposlitve v različnih situacijah enostavnejše in hitrejše ter da bodo trajnejše različne trajnostne rešitve. Po drugi strani, zlasti v centrih za rast, obstaja hkratno pomanjkanje kvalificirane delovne sile, razpoložljivost delovne sile pa prispeva k omejevanju rasti in razvoja podjetij. Podjetja se soočajo tudi z novimi izzivi in potrebujejo nove rešitve in storitve. Da bi ohranili konkurenčnost v poslovnem svetu, so potrebna nova znanja in spretnosti, zaposleni pa morajo nenehno razvijati spretnosti in se učiti novih vrst spretnosti. Osrednji cilj vladnega programa predsednika vlade Marina je dvigniti stopnjo zaposlenosti na 75 % sedanjih 72,4 %. To se doseže na primer z reformo zavodov za zaposlovanje, da bi podprli hitro ponovno zaposlitev ter izboljšali razpoložljivost, kakovost, učinkovitost in raznolikost storitev. Pri reformi storitev se bo okrepila vloga občin pri organizaciji storitev. V ta namen je šest mest vladi predstavilo obsežen zaposlitveni poskus, s katerim bi preizkusili splošni prenos odgovornosti za organizacijo služb za spodbujanje zaposlovanja s potrebnimi posebnimi zakoni in sredstvi, ki jih je treba prenesti na občine. (Pismo Zveze občin in TEM z dne 30. avgusta 2019). Poskus zaposlovanja je ena največjih sprememb v ciljih vladnega programa predsednika vlade Marina, ki bo pomembno prispeval k sedanji politiki zaposlovanja in posledični spremembi delitve odgovornosti in stroškov med državo in občinami. Dejavnosti projekta 6Aika Osaamo uporabljajo novo delovno okolje, ustvarjeno z morebitnimi zaposlitvenimi poskusi pri razvoju storitev, in podpirajo doseganje ciljev, določenih za poskus v skladu z vladnim programom. Glavni cilj projekta je razviti, racionalizirati in diverzificirati storitve in rešitve, namenjene povečanju stopnje zaposlenosti, ki jo predlaga vlada, izboljšanju učinkovitosti zaposlovanja in usposabljanja ter iskanju novih rešitev za izboljšanje razpoložljivosti kvalificirane delovne sile. Projekt razvija zaposlitvene in gospodarske storitve z nizkimi pragi na mrežni način, v sodelovanju z različnimi akterji v regijah, da bi našli nove operativne modele in rešitve za iskalce zaposlitve, delodajalce in druge deležnike, da bi se soočili z izzivi razvoja znanj in spretnosti, reševanja težav z neskladjem in razdrobljenega zagotavljanja storitev. Razvojno delo projekta se izvaja v petih različnih delovnih sklopih. Razvojno delo, ki se izvaja v delovnih sklopih, vključuje konkretne storitve in delo s strankami za spodbujanje zaposlovanja ciljnih iskalcev zaposlitve ter za zadovoljevanje potreb podjetij po zaposlovanju in znanjih. Projekt bo ustvaril nacionalni operativni model na podlagi nove vrste modela pilotske kabine, ki je bil razvit tako, da upošteva različne potrebe odraslega prebivalstva v smislu zaposlovanja, stalnega učenja, sodelovanja v storitvah za izboljšanje zaposlovanja in podjetništva, pa tudi potrebe delodajalcev v smislu razpoložljivosti kvalificirane delovne sile in razvoja poslovnih dejavnosti. Dejavnosti, ki bodo razvite v okviru projekta, bodo izkoristile zaposlitvene ekosisteme, ki so že bili ustvarjeni ali se razvijajo na nacionalni ravni v različnih regijah. Ekosistem zaposlovanja vključuje urbane akterje, centre ELY, urade TE, KELA in njihove različne medsektorske storitvene strukture ter regionalne izobraževalne ustanove, izvajalce iz tretjega sektorja in podjetja. V ekosistemu storitve, ki jih zagotavljajo in vzdržujejo mesta, vključujejo različne zaposlitvene, izobraževalne, poslovne, socialne, zdravstvene in prostočasne storitve ter svetovalne in informacijske storitve. (Prispevek šestih svetov k vprašanjem TEM, 2. september 2019). Projektni partnerji so mesta Oulu, Helsinki, Vantaa, Turku in Tampere ter center za izobraževanje odraslih Tampere, Univerza uporabnih znanosti Tampere Ltd in Univerza uporabnih znanosti Laurea Ltd. Poleg tega mesto Espoo sodeluje v projektu kot zunanji referenčni partner, vendar v projektnem paketu nima lastnega podprojekta.