Spodbujanje enakosti spolov in enakosti v občinah je običajno razdrobljeno in temelji na projektih. Izziv pa je, da nosilci odločanja, menedžerji ali posamezni zaposleni v občinah ne upoštevajo pomena in koristi vidika enakosti spolov. Za resnično spodbujanje enakosti v občinah je potrebna metoda za sistematično in odgovorno delo ter pojasnitev pomena vidika spola. V tem projektu Vantaa in Espoo skupaj z Ekvalito ustvarjata orodje za vključevanje načela enakosti spolov v razvoj, izvajanje in ocenjevanje dejavnosti, ki spodbujajo in podpirajo zaposlovanje. Projekt razvija orodja, ki se zavedajo spola, za usmerjanje in srečevanje strank, da bi izboljšali položaj moških in žensk na trgu dela. Razvoj bo temeljil na Leanovi metodi, ki je bila razvita v poslovnem svetu, in modelu Jämlean, oblikovanem na Švedskem, v katerem je vitka metoda povezana s spodbujanjem vidika spola (www.jamlean.se).Pri iskanju zaposlitve stranke še naprej pripisujejo pomen osebnemu usmerjanju in vlagajo tudi v storitve, ki spodbujajo zaposlovanje v občinah. Osebno in individualno svetovanje lahko služi tudi kot orodje za odpravo segregacije glede na spol v poklicnem življenju. Spreminjajoči se trgi dela in različni položaji iskalcev zaposlitve zahtevajo širok spekter strokovnega znanja, ki ga imajo storitve in usmerjevalni delavci o vplivu različnih identitet in situacij strank na zaposlovanje ter podpori virov in potenciala strank. Sistematično vključevanje vidika spola v delo krepi individualna srečanja in učinkovitost osebnega usmerjanja. V tem projektu se vidik spola obravnava na podlagi spola+, pri čemer se poleg spola upošteva tudi vpliv starosti, etničnega porekla ali drugih dejavnikov, povezanih z identiteto, na zaposlovanje. Cilj je vključiti celovito znanje o enakosti in enakosti v storitve, ki spodbujajo zaposlovanje v vseh fazah storitve. Boj proti vidiku enakosti spolov pri razvoju vitke metode pomeni tudi, da je treba priznati raznolikost strank. Projekt tako ne krepi le svetovanja in interakcije s strankami, temveč tudi raznolikost kot del načrtovanja in izvajanja storitev, ki spodbujajo zaposlovanje. Projekt aktivira stranke in razvija strokovno znanje s pomočjo coachinga. Stranke prejmejo interaktivne povratne informacije o razvoju vidika enakosti in raznolikosti zavodov za zaposlovanje.
