Cilji projekta:„Stopnja zaposlenosti migrantov je nižja za vse starostne skupine v primerjavi z domačim prebivalstvom“. „Etelä-Savo je v obdobju 2000–2011 pridobil približno 2 400 ljudi“. (Vir: Kaj se lahko naučimo v Južnem Savu iz strategij in programov priseljevanja v drugih regijah? Timo Aro in Anna Laiho 7.3.2013). Cilj projekta je ugotoviti prejšnje formalne in informativne spretnosti priseljenk in moških ter opredeliti in zadovoljiti potrebe podjetij, ki delujejo v Južnem Savu, po pridobljenih znanjih in spretnostih ali uporabi različnih znanj in spretnosti. Znanje, ki bi dodalo vrednost podjetjem na nacionalnih in mednarodnih trgih in/ali omogočilo preoblikovanje znanj in spretnosti v mala podjetja z migrantskim ozadjem. Cilj projekta je torej tudi ustvarjanje novih delovnih mest v regiji Južni Savo. Projekt bo čim prej povečal informacije in pospešil uporabo spretnosti priseljencev, s čimer se bo povečala možnost sprejetja natančnejših ukrepov na podlagi proaktivnih informacij v prihodnosti. Model zbiranja podatkov, ustvarjen v začetni fazi projekta toimenpiteet:hankkeen, zagotavlja informacije o individualnem profilu znanj in spretnosti priseljencev, kar se primerja z informacijami, zbranimi od podjetij v zvezi s trenutnimi potrebami podjetij po znanjih in spretnostih ter potrebo po prihodnjih znanjih in spretnostih. Na podlagi teh informacij so ustvarjene najbolj prilagojene poti usposabljanja, ki se najbolje ujemajo z DRUGI/ADD 1/2018: delovne potrebe (vključno z usposabljanjem za kartice). SPREMEMBA/DODATEK 1/2018: S kartiranjem položaja podjetja imajo možnost, da izkoristijo obstoječe spretnosti priseljenca, pa tudi s ciljno usmerjenim usposabljanjem za pridobivanje spretnosti, osredotočenih na podjetja, ustvarjanje priložnosti za priseljence, da vstopijo v svet dela in da podjetju zagotovijo ustrezne spretnosti za zadovoljitev potreb podjetja. SPREMEMBA/DODATEK 1/2018: Podjetju nudimo prevajalske in tolmaške storitve v podporo delovnemu poskusu ali podobno skozi projekt. Na podlagi znanja in spretnosti se lahko podpira tudi ustanavljanje priseljenskih podjetij, npr. v obliki zadrug ali tradicionalnih poslovnih dejavnosti. Če je projekt namenjen priseljenkam, se lahko položaj migrantk spodbuja tudi z izobraževalnimi intervencijami, delovnimi poskusi s prejšnjimi spretnostmi in seznanjanjem s finskim delovnim življenjem. Projekt izpostavlja tudi možne razlike med spoloma in podpira načrtovanje potrebnih ukrepov za povečanje enakosti in enakosti. Informacije, zbrane med projektom, bodo zagotovile boljše poznavanje spretnosti priseljencev v podporo dolgoročnemu regionalnemu razvoju. SPREMEMBA/DODATEK 1/2018: Naročnik projekta poveča svoj profil kompetenc s kartiranjem spretnosti, usposabljanjem in delovnimi eksperimenti ter ga zabeleži v elektronski sistem po svoji izbiri (LinkedIn, CV-net, Monster). Znanje je zdaj vidno, lahko ga iščejo delodajalci in neodvisno od statusa projekta.Informacije, prejete v začetku projekta tulokset:Mahdollisimman o spretnostih priseljencev, ki prihajajo na Finsko, in potreba podjetij, da izkoristijo te spretnosti, bodo pospešile vključevanje priseljencev na trg dela danes. Na podlagi opredeljenega strokovnega znanja se lahko podpre tudi ustvarjanje pogojev za dejavnosti malih podjetij. Informacije, pridobljene v okviru projekta, bodo povečale možnost oblikovanja ukrepov na podlagi predvidevanj v prihodnosti. Projekt bo okrepil nove oblike sodelovanja med izobraževalnimi ustanovami in podjetji, ki bodo temeljile na boljšem prepoznavanju poslovnih potreb in ustvarjanju individualnih izobraževalnih poti s poslovnega vidika. Naročnik projekta bo del izobraževalnih in zaposlitvenih mrež. Lastne pristojnosti v zvezi s finsko ravnjo zahtev postajajo jasnejše. Informacije, pridobljene med kartiranjem, se ohranijo, osebna, elektronska mapa znanja, ustvarjena iz nje, pa sledi priseljencu, tako da je ni treba ponovno poustvariti, temveč jo dopolniti z rastjo spretnosti.Vključevanje in potencial migrantk ter njihov vstop na trg dela so bili pojasnjeni in podprti z izobraževalnimi intervencijami. Projekt bo povečal enak način razmišljanja o uporabi znanja, ne glede na spol.
