Brezposelnost mladih in strukturna brezposelnost v regiji Oulu sta že dolgo na visoki ravni. Čeprav gospodarstvo počasi okreva in se stanje na področju zaposlovanja izboljšuje, za najtežje delavce niso bile najdene rešitve in hitre spremembe se ne pričakujejo. Eden od najpogostejših izzivov je neskladje med delom in delom. Sprememba v poklicni strukturi je ključni trend na trgu dela, rutinske naloge pa zaradi avtomatizacije hitro izginejo celo v številnih tradicionalnih sektorjih. Hkrati pa bodo ustvarjena nova delovna mesta za storitve in strokovnjake. Prosta delovna mesta in iskalci zaposlitve se ne ujemajo, kar povečuje brezposelnost. Projekt bo razvil nove vrste operativnih modelov in storitev za izvajanje sodelovanja med podjetji in zaposlenimi ter za zadovoljevanje potreb delovne sile in razpoložljive delovne sile. Vlada se je v razpravi o proračunu dogovorila o znatnih naložbah v upravljanje zaposlovanja. Cilj je povečati stopnjo zaposlenosti na 75 %. Okrepila se bo vloga mest v zavodih za zaposlovanje, da bi pospešili zaposlovanje in zagotovili storitve, ki ustrezajo individualnim potrebam iskalcev zaposlitve. Spomladi 2020 vlada začenja poskuse, v katerih se odgovornosti strank uradov TE prenesejo na mesta. Cilj poskusov je učinkovitejše spodbujanje zaposlovanja in usposabljanja brezposelnih iskalcev zaposlitve ter uvajanje novih rešitev za razpoložljivost kvalificirane delovne sile. Cilj teh poskusov je zlasti izboljšati dostop do trga dela za tiste, ki iščejo daljšo zaposlitev, in tiste, ki so v slabšem položaju na trgu dela. Če se bo poskus izvajal, bo pomagal razviti službe za podporo zaposlovanju in modele storitev za iskalce zaposlitve, ki bodo pomagali bolje opredeliti in rešiti potrebe iskalcev zaposlitve po individualnih storitvah, ovire za zaposlovanje ter potrebe po razvoju znanj in spretnosti. Javne storitve bodo zgrajene tako, da jih bodo usmerjali uporabniki, vključno s posodobitvijo digitalnih praks. Digitalizacija družbe ustvarja priložnosti in izzive. Digitalna doba na primer povečuje izključenost s trga dela in storitev za ljudi s pomanjkanjem znanj in spretnosti pri upravljanju e-storitev. Po drugi strani pa lahko z novimi digitalnimi sredstvi postane usmerjanje storitev učinkovitejše, storitve pa se lahko oblikujejo tako, da izpolnjujejo potrebe po storitvah, pri čemer se upoštevajo potrebe po podpori iskalcev zaposlitve. Sprejmejo se pripravljalni ukrepi za spodbujanje srečanj za iskalce zaposlitve in delodajalce. Cilj projekta je:1. Spodbujanje usklajevanja med delom in delom2. Razvoj občinskih zavodov za zaposlovanje za odziv na spremembe v delovnem okolju 3. Da bi dosegli te cilje, projekt razvija in naroča različne inštrukcije za iskalce zaposlitve ter jih usklajuje na način, usmerjen k strankam, z ustvarjanjem čim bolj trajnostnih poti do trga dela. Ukrepi projekta vključujejo tudi razvoj in organizacijo različnih dogodkov, ki jih usmerjajo delodajalci, in dogodkov, ki izboljšujejo ujemanje. Kot rezultat projekta so bila ugotovljena nova orodja in modeli delovanja za reševanje problema neusklajenosti regije. Med projektom so bile izvedene priprave na spremembe v delovnem okolju in razvite so bile rešitve za prehod na nove vrste storitvenih struktur in storitvenih rešitev. Poleg tega so se rešitve, ki jih je prinesla digitalizacija, razvile skupaj z drugimi storitvami za podporo službam za spodbujanje zaposlovanja, ki jih izvajajo občine, kar omogoča ustreznejše in bolj ciljno usmerjeno zagotavljanje različnih storitev strankam. Znanja in spretnosti, povezana z digitalizacijo in njenim izkoriščanjem, so se razvila med iskalci zaposlitve, delodajalci in organizacijami, ki zagotavljajo storitve zaposlovanja.
