6Aika Digipore je skupni projekt med mesti Espoo, Helsinki, Oulu, Tampere, Turku in Vantaa. Temelji na potrebi po uskladitvi življenjskega cikla digitalizacije poklicnega življenja z življenjskim ciklom delovnega življenja osebe. Digitalizacija se spreminja in je že spremenila način dela. Nizkokvalificirani ljudje postajajo vse težje vstopiti na trg dela. Naš izobraževalni sistem še ni v celoti sposoben pripraviti mladih na digitalni svet dela. Obstaja tudi veliko število visoko izobraženih brezposelnih, katerih znanje in spretnosti so zastareli. Cilj projekta je povečati zaposlovanje v tehnološkem sektorju, okrepiti digitalna znanja in spretnosti, povečati privlačnost tehnološkega sektorja in ustvariti storitve, ki koristijo novim podjetjem in tistim, ki niso zaposleni ali se usposabljajo z agilnimi poskusi. Projekt obravnava svojo ciljno skupino v skladu s pristopom življenjskega cikla. Različni podprojekti se osredotočajo na različne vidike življenjskega cikla poklicnega življenja in digitalizacije. Štirje podprojekti se osredotočajo na udeležence na trgu dela, mlajše od 29 let, in na vrnitev na delo dveh visokokvalificiranih brezposelnih. Projekt bo prinesel nov pristop k spodbujanju zaposlovanja v občinah. Namesto tradicionalnih dejavnosti brezposelne osebe projekt temelji na potrebah podjetij po znanjih in spretnostih. Projekt se osredotoča tudi na odzivanje na spremembe v delovnih metodah in zagotavljanje dostopnosti digitalizacije, zlasti tistim, ki jim grozi socialna izključenost, z idejo „digitalnosti ljudi kot celote“. Projekt se bo izvajal v dveh razvojnih sklopih. Delovni sveženj, imenovan Karierne poti mladih v digitalizaciji, model poklicne poti mladih v visokotehnoloških digitalnih sektorjih v tesnem sodelovanju z industrijo in organizacijami za razvoj mest. Cilj delovnega paketa, imenovanega digitalni talenti za podjetja, je opredeliti potrebe podjetij in zagotoviti platformo za potencialne zaposlene, da pokažejo svoje spretnosti v partnerskih podjetjih. Uspešen projekt se bo izvajal s skupnim razvojem komunikacije konzorcija in naročanjem hitrih poskusov, kot so usposabljanja za natančnost, ki jih vodijo podjetja. Hitri poskusi iščejo rešitve, ki jih je mogoče izvesti z digitalizacijo, kot so e-učenje, pridobivanje znanja v skupnosti in rojstev. Hkrati se rezultati projekta osredotočajo na potrebe podjetij po digitalizaciji in vključevanje udeležencev. Rezultati projekta se bodo odražali v prehodu udeležencev v zaposlitev, podjetništvo ali usposabljanje. Gradivo projekta bo ostalo na voljo nesodelujočim mestom.