Glavni cilj projekta Mladinska kariera (nuora) je prispevati k izvajanju jamstva za mlade v severovzhodni državi. Cilj je razviti nove prožne rešitve in operativne modele za zavode za zaposlovanje mladih, ki upoštevajo individualne potrebe mladih. Drug ključni cilj je najti rešitve za potrebe podjetij v regiji po delovni sili. Cilj je razviti multidisciplinarno sodelovanje med občinami, regionalnimi izobraževalnimi ustanovami, zasebnim in tretjim sektorjem pri zagotavljanju in razvoju storitev ter spodbujanju zaposlovanja.1) Cilji v zvezi z zaposlovanjem mladih – polna zaposlenost mladih, mlajših od 29 let, brezposelni v severovzhodni državi izvora- Možnost nemotenega prehoda na delo- Usposabljanje za prožno podporo zaposlovanju poleg dela- Priložnost za iskanje zaposlitve in usposabljanje na domu- Smernice o drugih storitvah in usposabljanju 2) Cilji, povezani s potrebami delovne sile podjetij – Možnost pridobitve lokalne, regionalno zavezane delovne sile- Podpora za razvoj znanj in spretnosti delavcev s pomočjo usposabljanja, namenjenega mladim, ki spodbujajo zaposlovanje. Ključni ukrepi so tudi pomoč podjetjem pri iskanju ustrezne delovne sile in znižanju njihovih pragov za zaposlovanje. Ukrepi so razdeljeni na naslednji työpaketteihin:Työpaketti 1: Ukrepi za zaposlovanje mladih Delo Sveženj 2: Ukrepi za dobavo delovne sile podjetjemDelovni sveženj 3: V EU bo jamstvo za mlade pokrilo splošno podporo projekta zaposljivosti mladih in razpoložljivosti delovne sile za podjetja, brezposelni mladi, mlajši od 29 let, pa bodo zaposleni vsaj tri mesece in bodo pridobili svoja znanja in spretnosti. Službe za usmerjanje in zaposlovanje mladih bodo postale učinkovitejše, bolj povezane in raznolike, kar bo privedlo do novih operativnih modelov za lažji prehod mladih v poklicno življenje. Projekt raziskuje načine za vzpostavitev učinkovitih modelov delovanja v okviru zavodov za zaposlovanje mladih v Koillismai. Poslovno sodelovanje bo učinkovitejše, podjetja pa bodo lahko bolje deležna storitev in pomoči, povezanih z zaposlovanjem in potrebami po znanjih in spretnostih. Podjetja na severovzhodu pridobijo predano delovno silo. Izboljšanje zaposlitvenega položaja mladih ter sodelovanje dobro delujočih podjetij in zavodov za zaposlovanje bo povečalo in izboljšalo privlačnost in vitalnost regije. Ker je večina brezposelnih mladih, mlajših od 29 let, v severovzhodnih državah moških, bo projekt namenil posebno pozornost in ustrezno oblikoval ukrepe. Zbrane povratne informacije o aktivnostih projekta in ob koncu projekta bodo zbrane po spolu, tako da se bodo lahko pri oblikovanju nadaljnjih ukrepov upoštevala tudi stališča različnih spolov o dejavnostih projekta. Projekt spodbuja socialno enakost, saj zaposlovanje in izboljšanje zaposlitvenih pogojev prispevata k vključevanju in vključevanju mladih v družbo in delovno življenje. Zaposlitev ustvarja dobro počutje posameznika in izboljšuje pogoje za dobro počutje. Ukrepi projekta bodo preprečili, da bi mladi, ki se soočajo s kratkotrajno brezposelnostjo, zaradi dolgotrajne brezposelnosti padli v daljšo brezposelnost in potencialno socialno izključenost.
