Projekt „Save to Work“ izboljšuje možnosti za delavce s krajšim delovnim časom in invalide, da najdejo zaposlitev na odprtem trgu dela. Cilj projekta je ustvariti nov model delovanja za zaposlovanje in zgraditi mrežo podjetij, ki uporabljajo ta model, ki bo zagotavljala delo za iskalce zaposlitve s krajšim delovnim časom in invalide. Projekt uporablja model Locus Netwerk, ki je bil razvit na Nizozemskem. Locus Netwerk ustvarja stalna delovna mesta za ljudi, ki so sposobni delati s spreminjanjem nalog in mreženjem različnih akterjev med seboj.V modelu projekta, partnerska podjetja identificirajo naloge, primerne za ciljno skupino, prilagodijo nove naloge in pomnožijo te naloge znotraj podjetja. Rezultat je več delovnih mest, ki jih je mogoče uporabiti za zaposlovanje strank v ciljni skupini. Projekt razvija smernice za stranke od brezposelnosti, rehabilitacije in usposabljanja do dela. Podjetjem se zagotovijo informacije in usposabljanje o zaposlovanju oseb z delnimi delovnimi sposobnostmi in invalidov. Delodajalcu in delodajalcu je ponujena podpora za začetek dela. Hkrati bo oblikovan načrt zaposlovanja za podjetje za zaposlovanje delno sposobnih ljudi in invalidov ter potrebna podpora. Cilj projekta je pomnožiti ustvarjeno delovno mesto in razširiti različne lokacije podjetja. Ocenjuje se, da bi na Finskem želeli delati 65 000 ljudi z delnimi delovnimi zmogljivostmi. Raziskave so pokazale, da se zaposljivost oseb z delnim delom in invalidov ne izboljšuje niti v vzponu, vendar so potrebni novi ukrepi za izboljšanje razmer na trgu dela. Velik delež invalidov nima zaposlitve na odprtem trgu dela. Delodajalci so raziskali zanimanje za zaposlovanje delavcev s krajšim delovnim časom in invalidov, vendar potrebujejo več informacij o zaposlovanju, spretnostih in subvencijah za ciljno skupino. Poleg tega delodajalci potrebujejo učinkovito zaposlitev in pomoč pri izpolnjevanju naloge in delojemalcu.Dejavnosti projekta so razdeljene v tri faze: pilotiranje, širitev operacij in konsolidacija operacij. Operativni model projekta se bo pilotno izvajal v letu 2019. Projekt se bo razširil v naslednjem letu, ko bodo k sodelovanju v projektu povabljena nova partnerska podjetja in ponudniki storitev zaposlovanja. Na koncu projekta je poslovni model opisan, ovrednoten in konsolidiran kot del dejavnosti poslovnih partnerjev. Poleg tega je cilj vzpostaviti mrežo Iisisti Works. Ob koncu projekta bodo podjetja imela operativni model za zaposlovanje oseb z delnimi zmogljivostmi in invalidov. Cilj projekta je zaposliti približno 100 ljudi med projektom in ustvariti nove naloge v skupni vrednosti okoli 200. Pričakuje se, da se bodo ustvarjena delovna mesta razširila na druge lokacije podjetij za približno 0,5-krat. Projekt Iisisti to Work usklajuje Nacionalni inštitut za zdravje in blaginjo. Fundacija za rehabilitacijo deluje kot del projekta. Partnerji projekta so Lidl Suomi Ky, Lassila Tikanoja Oy, Leijona catering Oy, Sato Oy, Espoo Catering Oy in Locus Netwerk (nizozemska) in Posebni zavod za poklicno izobraževanje Spesia. Povzetek ciljev, ukrepov in TSI projekta. Zgradite Iisisti za delo omrežje2. Uporaba mednarodnega strokovnega znanja in primerov pri uporabi operativnega modela3. V sodelovanju s podjetji ustvarjajte delovna mesta, primerna za osebe s krajšim delovnim časom in invalide, ter množite naloge v podjetjih.4. Izboljšati preusmeritev strank z rehabilitacijskih služb in služb za zaposlovanje na odprt trg dela5. Vplivanje na odnos delodajalcev ter izboljšanje priložnosti in zmogljivosti podjetij za zaposlovanje ljudi v ciljni skupini6. Ustvarjanje in utrjevanje Iisisti Works Model TOIMENTIES1.Podjetja se vključijo v mrežo Iisisti Works2.Delo z Locusom Netwerkom za krepitev kompetenc in eksperimentiranje z dobrimi praksami3.Razvoj in spreminjanje nalog ter množenje nalog v podjetjih4.Razvoj usmerjanja in podpora strankam pri zaposlovanju5.Vplivanje na odnos delodajalcev in osebja ter povečanje znanja 6. Pilotiranje, širitev, modeliranje, ocenjevanje in konsolidacija operativnega modela TULOKSET1.Mreža podjetja2 je bila pripravljena za upravljanje novih položajev in priložnosti. Kar vpliva na upravljanje delovnega mesta, je bilo razvito novo upravljanje delovnih mest pri razvoju nalog strank3. Za ciljno skupino je bil ustvarjen nov zaposlitveni model, funkcionalnost in primernost modela pa sta bili ocenjeni v skladu s horizontalnimi načeli projekta Enakost spolov: Projekt uporablja orodje Tasa skupaj, ki pomaga posvečati pozornost enakosti in enakosti pri načrtovanju, izvajanju in izvajanju projekta.