Cilj tega projekta je spodbujati konkurenčnost podjetij v dveh različnih gospodarskih regijah na Finskem za produkcijski preskok z razvojem kazalnikov za podporo kadrovske strategije podjetij in drugih orodij zaposlovanja. Cilj je ustvariti inovativna orodja za zaposlovanje za MSP, ki bodo temeljila na znanosti in praksi. Cilj je uspešno zaposlovanje.Konkurenčnost in edinstvenost rešitev, razvitih z orodji, razvitimi v okviru projekta, temeljita na novostih, saj podobni sistemi niso znani v izobraževalnih ustanovah ali drugih skupnostih, ki omogočajo enako visoko usposobljeno delovno silo. Druga novost teh rešitev je hitrejši prenos višje kvalificirane delovne sile. Cilj projekta je spremeniti vrednostne mreže, povezane s podjetjem, tako da bo zaposlovanje postalo aktivno in bodo znanja iskalca zaposlitve prikazana vnaprej. To bo pospešilo postopek zaposlovanja in povečalo učinkovitost prehoda iz izobraževanja v zaposlitev. Sistemi ustvarjajo tudi prihranke pri stroških v postopku zaposlovanja. Zlasti za MSP so neposredni stroški napačnega zaposlovanja znatni, kar lahko znaša do 30 % letne plače zaposlenega.V deležu izvajanja Univerze uporabnih znanosti Karelia je cilj operativni model za podiplomske študente in podjetja v zaposlitvenih situacijah. MSP se bodo usposabljala za razvoj sposobnosti zaposlovanja in postopka zaposlovanja pri upravljanju človeških virov ter za izboljšanje podobe podjetij. Konkreten cilj podprojekta je študentom Univerze uporabnih znanosti v Turkuju zagotoviti spletno platformo kompetenc, ki bo ustvarila virtualni sistem življenjepisov, ki temelji na bazi podatkov. V tem sistemu ima vsak študent lastno 1-minutno video predstavitev, življenjepis in posodobljen zemljevid kompetenc. Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (od 1. januarja 2019) si prizadeva razviti digitalno orodje za mikropodjetja, ki bo služilo kot vodilo in informacijski kanal pri prehodu iz podjetnika na delodajalca. Cilj je ugotoviti, kako je mogoče preveriti odnos, usposobljenost, usposobljenost ali usposobljenost kandidatov (zaposlitev) v postopku zaposlovanja. Mednarodno sodelovanje v projektu SMErec temelji zlasti na vsebinskem sodelovanju in učenju v drugih državah za razvoj podobnih vsebin in dejavnosti. Sodelovanje poteka predvsem na spletu, za dosego medsebojnega zaupanja pa so bila projektu SMErec dodeljena sredstva za izvedbo praktičnih ekskurzij in izmenjav strokovnjakov. Spodbujanje faze povezovanja med izobraževanjem in usposabljanjem ter poklicnim življenjem je ključni element projektov v vseh državah. Virtualni cv:llä, razvit na Univerzi uporabnih znanosti v Turkuju, je na primer jasno povezan z nizozemsko mobilno aplikacijo Vrije Universiteit Amsterdam Selection Buddy, tako tehnični, vsebinski in funkcionalni vmesniki so očitni. Podobno je sistem zaposlovanja MSP v Belgiji jasno povezan z delom v regiji Turku in s podprojekti, namenjenimi izboljšanju postopkov zaposlovanja podjetij v severni Kareliji. Za mednarodno sodelovanje projekta SMErec je bistveno, da sodelovanje poteka na ravni praktičnih dejavnikov. V praksi torej mednarodno sodelovanje izvajajo delavci, ki opravljajo podobno delo na jugozahodu Finske, Severne Karelije in drugih držav. To je najboljši način za razširjanje dobrih praks in zamisli iz ene države v drugo in iz ene regije v regijo. 1. Vodenje projekta izvaja Karelia-amk:lla, ki ima glavno odgovornost za administrativne naloge mednarodnega projekta. Udeleženci so odgovorni za mednarodno izvajanje in sodelovanje.2. Izvajanje mešane resničnosti pri zaposlovanju študentov in podjetij, odgovornost za Karelio-amk, ki jo izvaja Josek. Univerza za uporabne znanosti Karelia izvaja razvoj uspešnega zaposlovanja za MSP in razvoj spretnosti za poklicno življenje študentov s pomočjo tehnologije.3. Rast strokovnega znanja podjetij pri zaposlovanju na področju upravljanja človeških virov in posodobitev podobe podjetja, odgovornost za Karelio-amk, ki sta jo izvajala Josek in Turku amk. Pilotno usposabljanje (delavnice, kratkotrajno usposabljanje), prilagojeno potrebam podjetij po zaposlovanju z vidika upravljanja človeških virov in upravljanja ugleda podjetij.4. Izvajanje digitalnega orodja, ki vodi postopek zaposlovanja mikropodjetij, pristojnih za Karelia-amk, izvajanje programa JOSEK.5. Izvajanje virtualne CV platforme, odgovornost Turku University of Applied Sciences. Konkreten cilj podprojekta je:
