Projekt razvija proces storitev za stranke, zlasti za tiste, ki so neprekinjeno ali večinoma brezposelni 12 mesecev. V projektu so upoštevani tudi mladi diplomanti poklicnega izobraževanja in usposabljanja, za katere se ocenjuje, da bo za navezanost na poklicno življenje potrebno dodatno usmerjanje. Projekt se bo izvajal v mestih Etelä-Savo (Mikkeli, Pieksämäki in Savonlinna) in v občini Kangasniemi. Projekt uporablja zaposlitvene strukture v vsaki občini in razširja dobre prakse, ugotovljene v različnih regijah, v korist drugih. Obstajata dva razloga, zakaj je treba projekt izvesti. Krepi proces strank za tiste, ki so prvič brezposelni 12 mesecev. To tem posameznikom preprečuje podaljšanje brezposelnosti, ne da bi v celoti zapustili trg dela. Drugi razlog je okrepitev že obstoječe občinske prakse zaposlovanja, ki je bila delno namenjena ponovni vključitvi na trg dela, pa tudi zmanjšanju povečanja občinskih plačil za podporo trgu dela. Zaradi te zaposlitve je veliko strank vstopilo v prvo in drugo linijo storitev urada TE, katerih dejanska narava brezposelnosti se razlikuje od tiste, ki je prvič prijavljena kot brezposelna.Kupci so usmerjeni v projekt s prve in druge linije storitev urada TE. Projekt izvaja izziv strank, ki že zagotavlja razumevanje delovanja obstoječega delovnega načrta in definicije storitve. V primeru projektnih strank je cilj predlagati ukrepe za zaposlovanje, da bi izboljšali njihov vpliv na odprt trg dela. Če bo projekt uspešen, bo v svojih procesih za stranke uvedel model, ki neposredno vpliva na zmanjšanje plačil za podporo lokalnemu trgu dela, vendar je še pomembnejši od tega za ponudbo delovne sile v podjetjih.Konkretni ukrepi za izboljšanje položaja strank v projektu vključujejo razgovore s strankami, opredelitve potreb po storitvah, usmerjanje storitev in dokumentiranje inštruiranja strank ter zaposlitvenih obdobij za okrepitev nadaljnjega zaposlovanja. V tem projektu se usmerjanje storitev nanaša na službo iz Zakona o javnih zavodih za zaposlovanje in poslovne storitve 916/2012 (storitve zaposlovanja, informacijske in svetovalne storitve, strokovne ocene, karierna orientacija in poklicno usmerjanje, mentorstvo in eksperimentiranje, usposabljanje na trgu dela, samostojno učenje za iskalce zaposlitve, podprto z nadomestilom za brezposelnost, subvencija za plače ter storitve ustanavljanja in razvoja podjetij). Te storitve trenutno izvajajo organi za delo in trgovino, vloga projekta pa je zagotoviti, da se te storitve upoštevajo pri projektnih strankah. V projektu so upoštevane tudi storitve, ki jih zagotavljajo občine (delovne dejavnosti, podporna zaposlitev, smernice za usposabljanje in usposabljanje). V občinah Južnega Savo je potrebna sistematična interakcija z zaposlitvenimi praksami. Izzivi in področja razvoja bodo vključeni v skupno razpravo z drugimi akterji mreže. Povratne informacije iščejo od brezposelnih osebnih strank, mreže in delodajalcev. Projekt vodi mesto Mikkeli. Vključeni so mesti Pieksämäki in Savonlinna ter občina Kangasniemi. Razširiti ciljno skupino projekta, tako da trajanje brezposelnosti ni opredeljeno. Stranka projekta lahko postanete že prvi dan brezposelnosti. To je vse bolj usmerjeno v preprečevanje podaljšanja brezposelnosti in čim hitrejše ponovne vključitve na trg dela. Število strank se ne bo povečalo, saj se podjetje Pieksämäki ne bo pridružilo podaljšanemu obdobju in cilj, določen konec leta 2017, ne bo dosežen. Projekt podpira reformo storitev za rast in razvija nove storitve, ki izpolnjujejo potrebe strank za pospešitev zaposlovanja. Priprava regionalne reforme Etelä-Savo je bila izvedena v različnih študijskih skupinah, vključevanje storitev za rast in sokov za iskalce zaposlitve, ki jih je težje zaposliti, pa je v tej fazi priprave zelo potrebno. Cilj je raziskati možnost zavezništva ali drugega pogodbenega sodelovanja pri storitvah za rast strukturne brezposelnosti. Poleg zaposlitvenih akterjev v mestih (Mikkeli, Savonlinna) in občini (Kangasniemi) bi morala zveza vključevati storitve za rast, socialne storitve, zasebne ponudnike storitev in nekatere akterje na področju zaposlovanja v tretjem sektorju. Med pripravo bi bilo treba preučiti tudi vlogo izobraževalnih ustanov v službah za razvoj kompetenc.
