Cilj projekta Topi je preprečevanje dolgotrajne brezposelnosti. Cilj projekta je 1. Ustvariti prilagojene možnosti zaposlovanja in usposabljanja za brezposelne, ki jim grozi podaljšanje brezposelnosti. Deluje na podlagi osebnih zaposlitvenih in kariernih načrtov stranke za podporo aktivnostim, potrebnim za aktivacijski model in inštruiranje delovnih mest. V projektu je več kot 3 leta vključenih 938 strank.2. Krepitev in diverzifikacija sodelovanja z delodajalci (podjetji, občinami in izvajalci iz tretjega sektorja) a. ob koncu projekta bo v mrežo delodajalcev vključenih 650 partnerjev, pri čemer bo v projekt vključenih 15 tako imenovanih dvojnih delodajalcev, ki bodo sodelovali pri inštruiranju kakovosti dela. Ukrepi projekta so prvo sodelovanje delodajalcev s poudarkom na učinkovitem delovnem pristopu; usklajevanje spretnosti iskalca zaposlitve in potreb delodajalca b. ozaveščanje in oblikovanje stališč c. aktivno iskanje partnerstev med podjetji in delodajalci d. podpora in spodbujanje delodajalcev e. sodelovanje z občinami in poslovnimi službami TE Office f. aktiviranje mrež za spodbujanje zaposlovanja. Cilj je razviti tesnejše nove načine ukrepanja in mreže med različnimi akterji na področju zaposlovanja, da bi spodbudili zaposlovanje.2. v skladu z aktivacijskim modelom mentorstva/kariernega mentorstva strank, pri čemer je ključ do usmerjanja stranke od brezposelnih do aktivnega iskalca zaposlitve in akterja; vplivanje na odnos b. zagotavljanje prepoznavnosti strankinega znanja in priložnosti ter usmerjanje razvoja kompetenc v skladu z osebnim zaposlitvenim in kariernim načrtom c. z uporabo družbenih medijev npr. v delavnicah kot del mentorstva na delovnem mestu d. usklajevanje zaposlitvenega procesa stranke ter podpora in spodbujanje stranke, da pomaga pri osebnem kariernem načrtovanju. Pri tem se bo upoštevala tudi zasnova in izvajanje novih storitev in ukrepov v podporo aktivacijskemu modelu/pripravi dela.3. Okrepljeno sodelovanje med izobraževalnimi ustanovami z lokalnimi akterji na področju zaposlovanja in iskalci zaposlitve. Informativni dogodki in spodbujanje možnosti usposabljanja za lokalne zaposlitvene akterje in iskalce zaposlitve. Glavna ciljna skupina projekta so 30–59-letniki z delovno sposobnostjo in motivirani iskalci zaposlitve (nadaljnji osebni kupci), katerih brezposelnost se je nadaljevala več kot 12 mesecev ali vsaj 12 mesecev v 16 mesecih. Ciljna skupina vključuje tudi mlade, katerih brezposelnost je dolgotrajna in so lahko del ciljne skupine projekta. Ciljna skupina projekta ne vključuje strank, ki jih zajema medsektorska skupna služba za spodbujanje zaposlovanja. Zasebne stranke so usmerjene v projekt predvsem prek storitev AKO in TE. S projektom se bodo najprej izboljšale zaposlitvene možnosti ciljne skupine. Od 938 strank v projektu jih 60 % prejme pozitivno nadaljnjo pot po projektu. V tem okviru pozitivna nadaljnja pot pomeni, da se stranka zaposli v delovnem razmerju, ima dostop do usposabljanja, usmerjenega v stopnjo izobrazbe, ali se preseli v drugo službo, ki spodbuja zaposlovanje. Zaradi sodelovanja z delodajalci imajo zavodi za zaposlovanje v regiji Kuopio in občine, vključene v vrh, močno in raznoliko mrežo delodajalcev ter fleksibilne in sodobne modele delovanja za sodelovanje z delodajalci. Krepitev sodelovanja med delodajalci občinam omogoča, da se odzovejo na izzive prihodnosti, npr. ko se odgovornosti najbolj zaposlenih prenesejo na občine. S pridobljenimi storitvami inštruiranja dela Topi imajo občine izkušnje in znanje o dinamičnih majhnih nakupih in e-javnih naročilih storitev, javnih naročilih in ponudnikih storitev ter informacije o tem, kako so storitveni procesi posameznih strank delovali v skladu z osebnimi kariernimi načrti.
