Cilji Cilj projekta je razviti model delovanja za zaposlovanje mladih, dolgotrajno brezposelnih in starejših delavcev, ki so v slabšem položaju na trgu dela prek javnih naročil. V skladu z zakonodajo o javnih naročilih je lahko pogodba pogojena na primer z zaposlitvijo dolgotrajno brezposelne osebe. Zaposlovanje prek javnih naročil je bilo v programu strukturne politike predsednika vlade Jyrkija Katainena opredeljeno tudi kot eno od področij razvoja. Podoben pristop se je na primer široko uporabljal na Nizozemskem, vendar je Finska pri javnih naročilih v omejenem obsegu uporabila merilo zaposlovanja. Glede na študije je to predvsem posledica pomanjkanja znanja in izkušenj. Projekt „Dunija javnih naročil“ odpravlja ovire za uporabo operativnega modela z zagotavljanjem informacij in usposabljanja ter izvajanjem novih pilotnih projektov javnega naročanja v sodelovanju z občinami. Pilotna javna naročila bodo preskušena za uporabo pogoja zaposlitve. Nacionalni inštitut za zdravje in dobro počutje (THL) deluje kot koordinator nadregionalnega projekta. Mesto Vantaa, mesto Espoo, mesto Helsinki in mesto Oulu so odgovorni za razvoj regionalnih operativnih modelov in izvajanje pilotnih projektov javnega naročanja. Za projekt Handu bo ustanovljena nacionalna projektna skupina, katere cilj bo usklajevanje in povezovanje regionalnega razvoja. Projektna skupina usmerja razvoj operativnega modela, oblikuje in usklajuje projektno komunikacijo, usposabljanja ter omogoča vzajemno učenje med regionalnimi pilotnimi projekti javnega naročanja. Poleg nacionalne projektne skupine bodo ustanovljene regionalne projektne skupine z namenom oblikovanja delujočega lokalnega modela delovanja in mrež sodelovanja za podporo regionalnim pilotnim projektom na področju javnih naročil (občinska enota za javna naročila ali enakovredna enota, zastopanost različnih industrij, zavodi za zaposlovanje, podjetja). Razvoj regionalnega sodelovanja je pomemben za uspeh javnega naročanja in za zakoreninjenje rezultatov projekta. Handu projektira in podpira občinske naročnike in ponudnike storitev pri uporabi in uporabi socialnih vidikov. Podpora in usposabljanje sta osredotočena zlasti na uporabo pogojev zaposlovanja, pripravo javnega razpisa, vidik delovnega prava, storitve uradov TE in vzajemno učenje. Projekt organizira delavnice, na katerih si lahko sodelujoče občine izmenjujejo zamisli o zasnovi in izvajanju pilotnih projektov javnega naročanja ter razvijajo lastne prakse. Projekt organizira informativne sestanke za podjetja in podpira podjetja pri izpolnjevanju zaposlitvene obveznosti. Podjetja bodo usmerjena tudi v uporabo javnih zavodov za zaposlovanje in izkoriščanje njihovih možnosti za podporo. Projekt bo izboljšal znanje podjetij o zavodih za zaposlovanje in zaposlovanju dolgotrajno brezposelnih. Glede na študije so podjetja na splošno pripravljena zaposliti nove ljudi, ki so dlje brezposelni, saj se izkušnje kopičijo in predsodki izginejo. Projekt ocenjuje izkušnje s pilotnimi projekti javnega naročanja in doseganje ciljev zaposlovanja ter uvaja nove pilotne lokacije. Projekt ocenjuje gospodarski vpliv pilotnih projektov javnega naročanja na občine in podjetja. Rezultati projekta •Nov pristop k uporabi pogojev zaposlovanja pri javnih naročilih. (v vsakem podprojektu je poleg tega tudi lokalni operativni model splošen opis postopka) mreža operaterjev, vzorčni dokumenti, pogodbe itd.) •v Vantai, Espooju, Helsinkih in Oulu bo izvedenih skupaj 15 pilotnih projektov javnega naročanja. •S pilotnimi projekti projekt sodeluje s približno 15 podjetji •projekt bo organiziral delovno mesto, delovno preskušanje ali vajeništvo za skupno 104 ljudi. Od tega je 60,5 % mladih, mlajših od 30 let, in 19 % mladih starejših od 54 let. •Mreža za sodelovanje bo zgrajena na podlagi projektnega konzorcija, ki se bo povezal z razvojno temo po projektu. • Objava, spletišče: V končni publikaciji in na spletni strani bodo zbrane ključne izkušnje, rezultati in dogodki projekta.