Program poslovnega sodelovanja je sestavljen iz dveh različnih komponent: 1) Komponenta za podporo strukturam za razvoj zaposlitvenih možnosti prek _klavzul in mobilizacije poslovnih mrež_ partnerjev. —a) center za mobilizacijo podjetij za zaposlovanje je pristojen za spodbujanje, izvajanje in spremljanje klavzul o vstavljanju v podporo 28 naročnikov ozemlja in skoraj 200 podjetjem. Sestavljajo ga predana ekipa, ki jo podpira Grenoble-Alpes Métropole, in točka „vse na enem mestu“ za vse stranke in podjetja. Njegove naloge so naslednje: \- animacija širokega in operativnega partnerstva, ki vključuje naročnike (skupnosti, državne službe, socialne donatorje, znanstvene in akademske akterje, zasebne izvajalce), akterje na področju zaposlovanja, strukture vključevanja prek gospodarske dejavnosti, podjetja. \- ponudbo storitev, ki zajema celoten proces: mobilizacija in podpora izvajalcem za razvoj klavzul, znanje zaposlitvenih svetovalcev o ciljnih poklicih, mobilizacija iskalcev zaposlitve v težavah, zlasti tistih, ki niso povezani z običajnimi pravnimi ureditvami, mreženje med zaposlitvenimi akterji in podjetji, spremljanje izvajanja klavzul in ocenjevanje. \- zagotoviti usmerjanje in upravljanje lokalnega partnerstva. \- Razviti odgovorne nabavne prakse v korist struktur povezovanja prek gospodarske dejavnosti za zasebne in javne izvajalce, da bi utrdili svoje poslovne modele. —b) grozd je odgovoren tudi za podporo družbeni odgovornosti gospodarskih družb in mobilizira svoje mreže v podporo lokalnim strukturam za razvoj inovativnih ukrepov. V sodelovanju z zavodi za zaposlovanje v Métropoleju pilotira in izvaja ukrepe zaposlovanja, ki podjetjem omogočajo zaposlovanje pripravljenih oseb, upravičenih do sredstev ESS, skupaj s strukturami. 2) Komponenta podpore udeležencem. Izvajanje _zaposlovanja ukrepov_ z uporabo več operativnih metod, vendar pogosto pred pripravami kandidatov prek zunanjih ponudnikov, kot je vstavljanje mentorjev ali podprto s posebnim usposabljanjem ali ukrepi za iskanje zaposlitve. Izkušeni talenti, različni talenti, ukrepi za izgradnjo omrežja podjetja, podpora za profesionalno gradnjo ali industrijski projekt, 100 možnosti, 100 delovnih mest, prenos znanj in spretnosti. Cilj je razviti vse zaposlitvene možnosti za ljudi, ki niso zaposleni, in sicer z: Klavzula o vključitvi, podpora inženiringu projektov lokalnih zaposlitvenih struktur v metropolitanskem območju, ukrepi zaposlovanja, ki javnosti v ZUS omogočajo, da zadovolji podjetja na podlagi dejanskih potreb po zaposlovanju, podporni ukrepi za ustvarjanje poslovnih mrež in podpora kariernim potim v sektorjih dejavnosti, usmerjenih v nekdanjo industrijo, BTP.