V zadnjem desetletju se je delež otrok U5 z migrantskim ozadjem znatno povečal in je trenutno 35 % nad 50 % v nekaterih mestih. Poleg tega obstajajo trenutne razmere v zvezi z begunci, ki dodatno zaostrujejo potrebo po ukrepanju v zvezi s tem vprašanjem. Na podlagi tega je ver.di zvezna uprava ugotovila potrebo po sistematičnem in strukturiranem razvoju osebja z direktorji oddelkov in kadrovskimi sveti občinskih ponudnikov otroškega varstva. Cilj je razviti znanja in spretnosti na področju upravljanja institucij in usposobljenih delavcev, da bi ustvarili enake možnosti v smislu družbene udeležbe in oblikovali predsodkovno izobraževanje. V ta namen bodo razviti, preizkušeni in preverjeni praktični koncepti za obravnavanje jezikovne in etnično-kulturne raznolikosti. Rezultat tega je koncept zasebnega lastniškega kapitala, ki ga socialni partnerji lahko prenašajo in razširjajo.