Strateški cilj projekta Learning Workshop je razvoj človeškega kapitala z izboljšanjem kakovosti človeških virov, kar je prednostna naloga nacionalne strategije za vseživljenjsko učenje. Projekt je inovativna podpora ciljem POCU in bo zagotovil neposreden prispevek k specifičnemu cilju O.S.6.12 – „Povečanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja s poudarkom na nizko usposobljenih odraslih in osebah, starejših od 40 let, na prikrajšanih podeželskih območjih, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih“. S strategijo informiranja in ozaveščanja, ki jo predlaga, je cilj projekta Učna delavnica: • Spodbujanje koristi nadaljnjega poklicnega usposabljanja med zaposlenimi, podjetji in drugimi zainteresiranimi skupinami; • Spodbujanje dostopa zaposlenih do programov stalnega poklicnega usposabljanja, da bi pridobili polno kvalifikacijo. Ekipa, ki sodeluje v projektu, si prizadeva doseči spremembo miselnosti v smislu poklicnega usposabljanja z ozaveščanjem o pomenu vseživljenjskega učenja, stopnji motivacije za širjenje znanja in razvoju spretnosti zaposlenih. Romunsko gospodarstvo potrebuje usposobljene človeške vire, da bi se soočilo s konkurenco na evropskem trgu in se lahko nenehno prilagajalo spremembam. Uspešnost je bila vedno osnovna skrb delodajalca in cilj motiviranega učinkovitega zaposlenega. Biti uspešen način za izpostavljenost delodajalcev proizvodom na svojem trgu veliko bolj konkurenčno in za zaposlene – gotovost, da bodo dobri rezultati zagotovili višji dohodek in v daljšem časovnem obdobju. Delodajalci praviloma cenijo uspešnost zaposlenih, ko so z njo seznanjeni. V organizaciji se uspešnost zaposlenega nagradi bodisi s spodbujanjem, ki je značilna za socialno delovno skupino, bodisi s individualiziranimi sistemi nagrajevanja. Vse organizacije zahtevajo uspešnost svojih zaposlenih in razvijajo različne načine motivacije, odvisno od organizacijske kulture, želja ali mnenj menedžerjev ali mnenj zaposlenih. Izvajanje tega projekta s strani združenja Inceptus Romania je odziv na skladnost z nacionalno strategijo za vseživljenjsko učenje in strategijo izobraževanja in usposabljanja v Romuniji za obdobje 2016–2020, ki zagotavlja možnost stalnega strokovnega usposabljanja zaposlenih z udeležbo na kvalifikacijskih tečajih, specializacijo in potrjevanjem s certifikati na nacionalni ravni. Zagotavlja tudi večjo konkurenčnost in olajšuje socialno vključevanje v skladu s poklicnimi težnjami in potrebami trga dela. Prednostne naloge
