Splošni cilj projekta je razviti kompetence zaposlenih, ki so del ciljne skupine projekta, z aktivnostmi strokovnega usposabljanja, z uporabo novih metod, praks in tehnik upravljanja s človeškimi viri, z neposrednim pozitivnim vplivom na dejavnost podjetja. Ciljno skupino sestavljajo osebe na vodstvenih položajih in zaposleni v kadrovskem oddelku. Koristila jim bo spodbujanje in razvoj strokovnih znanj in spretnosti, in sicer izboljšanje vodstvenih, podjetniških in človeških sposobnosti upravljanja z dostopom do novih učnih in delovnih orodij, metod, praks itd. Projekt bo omogočil strokovno usposabljanje 137 ljudi in bo v okviru sedanje dinamike trga dela, ustvarjen z naknadnim opremljanjem, povečevanjem konkurenčnosti in potrebami strank po prilagajanju zaposlenih novim poklicnim zahtevam in ozaveščanju o koristih stalnega strokovnega usposabljanja, kar je pomemben dejavnik v procesu izboljšanja znanja in spretnosti zaposlenih. Pri doseganju splošnega cilja projekta, omejenega na POCU AP 3/PI 8.v/OS 3.8 "Povečanje števila zaposlenih, ki imajo koristi od novih orodij, metod, praks itd., upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCS, bo imelo koristi od strokovnega usposabljanja 100 vodstvenih delavcev in 37 zaposlenih v oddelku za človeške vire. Izboljšali bodo svojo raven kvalifikacij na podlagi diplomiranih tečajev, prilagojenih potrebam zasedenih delovnih mest, ob spoštovanju horizontalnih tem v zvezi z načeli enakih možnosti in nediskriminacije, spodbujanju enakosti med ženskami in moškimi ter spodbujanju podpore za trajnostni razvoj. Uporaba znanja, ki ga je pridobila ciljna skupina, bo dolgoročno ustvarila naslednje pozitivne učinke: — Na ravni ciljne skupine: izboljšanje podjetniških in vodstvenih sposobnosti, povečanje strokovne uspešnosti itd.; Na ravni podjetja: izvajanje inovativnih modelov organizacije dela, prilagajanje dejavnosti udeležencev dinamiki gospodarskih sektorjev v skladu s SNC in SNCDI, razvoj in izvajanje praks, ki zagotavljajo uspešnost zaposlenih na delovnem mestu, izvajanje predvidenih mehanizmov načrtovanja kompetenc (vpliv osebja, potrebne specializacije, napovedi za upokojitev itd.) in razvoj načrtov poklicnega razvoja s poudarkom na odpravljanju neskladij med spretnostmi, spretnostmi in znanjem delavcev ter tistimi, ki so potrebni za prilagajanje spremembam.
