Povečanje števila zaposlenih upravičenca, ki bodo imeli možnost uporabe standardnih orodij, metod, praks itd. upravljanja človeških virov in bodo imeli koristi od izboljšanih delovnih pogojev, da bi dejavnost podjetja prilagodili dinamiki gospodarskega sektorja, kateremu pripada, tj. sektorju s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN/tj. področjem pametne specializacije v skladu s SNCDI. Projekt bo omogočil oblikovanje najmanj 212 oseb ter zavedanje o potrebi in koristih stalnega strokovnega usposabljanja, povezanega z ugotavljanjem potreb po usposabljanju, v okviru katerega je zaradi dinamike trga dela, ki je posledica naknadnega opremljanja, povečanja konkurenčnosti in potreb strank, potrebno prilagajanje zaposlenih, ne glede na položaj, ki ga zasedajo, novim poklicnim zahtevam, včasih celo poklicnemu preusposabljanju, kar zahteva stalen proces izboljševanja znanja in spretnosti. Pri doseganju splošnega cilja projekta, ki je omejen na cilj 3.8 POCU, bo zagotovljeno spoštovanje horizontalnih tem o trajnostnem razvoju; spoštovanje načela enakosti spolov, prilagodljivosti in nediskriminacije; uporaba IKT in prispevanje k razvoju digitalnih znanj in spretnosti. Hkrati se bodo v vseh projektnih dejavnostih spoštovale sekundarne teme, ki podpirajo prehod na nizkoogljično gospodarstvo in učinkovito rabo virov; socialne inovacije; izboljšanje dostopnosti, uporabe in kakovosti informacijskih in komunikacijskih tehnologij; nediskriminacija. Splošni cilj projekta bo operacionaliziran s štirimi specifičnimi cilji, ki bodo doseženi s projektnimi aktivnostmi:
