Splošni cilj projekta je podpreti in podpreti vsaj 502 ljudi (zaposlene in podjetnike) ter 46 MSP, in sicer z olajšanjem dostopa do dejavnosti, ukrepov in integriranih orodij za povečanje ozaveščenosti delodajalcev o pomenu in potrebi po udeležbi zaposlenih v programih poklicnega usposabljanja, za izboljšanje poklicnih in podjetniških spretnosti ter za podporo strateškemu načrtovanju za predvidevanje in prilagajanje spremembam, da bi se povečala stopnja predvidevanja in prilagodljivosti spremembam in dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z nacionalnimi narodi in v povezavi s SNCDI. Projekt bo imel pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljne skupine kot na lokalni ravni (na ravni okrožij regije izvajanja) in na regionalni ravni (Južna-Muntenia, Center in jugovzhod) s pozitivnimi posledicami in učinki na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje specializacije in strokovnega usposabljanja za vsaj 502 ljudi z BT v Jugo-Munteniji, Centru in jugovzhodni razvojni regiji s spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem vodstvenih, podjetniških in človeških spretnosti in kompetenc ter s tem prispeva k strokovnemu in podjetniškemu razvoju delovne sile na lokalni in regionalni ravni, povečanje ravni uspešnosti, usposobljenosti in konkurenčnosti podjetnikov, oseb v strateškem upravljanju in zaposlenih na področju človeških virov z izboljšanjem stopnje predvidevanja in prilagodljivosti spremembam zaposlenih v upravljanju, človeških virih in podjetništvu, kar bo povečalo konkurenčnost in trajnostni razvoj na lokalni in regionalni ravni. Projekt bo podpiral spodbujanje in podpiranje trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja ter podporo mobilnosti delovne sile, da bi delavce, podjetja in podjetnike prilagodili spremembam, in sicer s povečanjem števila zaposlenih in podjetnikov, ki imajo koristi od orodij, metod, praks itd., standardnega upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z nacionalnimi narodi, in v povezavi s SNCDI za vsaj 502 ljudi (zaposlena v oddelku za upravljanje in človeške vire ter podjetnike), ki delajo na tem področju.