Splošni cilj projekta je podpreti zaposlene v oddelkih za upravljanje in človeške vire, podjetnike ter mala in srednja podjetja, da bi povečali stopnjo prilagajanja dejavnosti, dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN in v povezavi s SNCDI, z omogočanjem dostopa do dejavnosti, ukrepov in integriranih orodij za povečanje ozaveščenosti delodajalcev o pomenu in potrebah udeležbe zaposlenih v programih poklicnega usposabljanja, za izboljšanje strokovnih in podjetniških spretnosti ter podporo podjetjem za strateško načrtovanje. Projekt bo imel pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljne skupine kot na lokalni ravni (na ravni okrožij regije izvajanja) in na regionalni ravni (Centre) s pozitivnimi posledicami in učinki na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje specializacije in strokovnega usposabljanja za vsaj 737 ljudi z BT v razvojni regiji Centra s spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem vodstvenih, podjetniških in človeških spretnosti in kompetenc, s čimer bi prispevali k strokovnemu in podjetniškemu razvoju delovne sile na lokalni in regionalni ravni, povečali raven uspešnosti, usposobljenosti in konkurence podjetnikov, oseb v strateškem upravljanju in zaposlenih na področju človeških virov, z izboljšanjem stopnje predvidevanja in prilagodljivosti spremembam vodstvenih delavcev, človeških virov in podjetništva, kar bo povečalo konkurenčnost in trajnostni razvoj na lokalni in regionalni ravni. Projekt bo podpiral spodbujanje in podpiranje trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja ter podporo mobilnosti delovne sile, da bi delavce, podjetja in podjetnike prilagodili spremembam, in sicer s povečanjem števila zaposlenih in podjetnikov, ki imajo koristi od orodij, metod, praks itd., standardnega upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z nacionalnimi narodi, in v povezavi s SNCDI, za vsaj 737 ljudi (zaposlenih v oddelku za upravljanje in človeške vire ter podjetnikov), ki delajo na teh področjih, kar bo imelo pozitiven dolgoročni učinek na povečanje stopnje konkurenčnosti s pomočjo
