Splošni cilj projekta je podpreti in olajšati dostop mladih brezposelnih mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, v starosti od 16 do 24 let, registriranih na javnem zavodu za zaposlovanje, do integriranih, aktivnih, inovativnih, strokovnih in individualiziranih ukrepov in ukrepov za zaposlovanje, da bi pridobili nova znanja, spretnosti in delovne spretnosti, vključno z ocenjevanjem in potrjevanjem spretnosti, pridobljenih v neformalnem in priložnostnem sistemu, da bi povečali stopnjo zaposlenosti mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo. Projekt bo imel pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljnih skupin kot na lokalni ravni (na ravni okrožij izvajalskih regij) in na regionalni ravni (južna-Muntenska regija in osrednja regija) s pozitivnimi posledicami in učinki na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje usposobljenosti in strokovnega usposabljanja za vsaj 252 ljudi z BT v regijah razvoja Južne Malte in centrov s spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem in potrjevanjem teoretičnih in praktičnih pojmov, pa tudi s potrjevanjem kompetenc in spretnosti, pridobljenih tudi v neformalnem in priložnostnem sistemu mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, s čimer bi prispevali k poklicnemu in osebnemu razvoju delovne sile, ki jo predstavlja kategorija NEET, na lokalni in regionalni ravni, kar bo ustvarilo več delovnih mest med mladimi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, da bi povečali gospodarsko konkurenčnost in trajnostni razvoj na lokalni in regionalni ravni. Vsi ti pozitivni učinki bodo pozitivno vplivali tudi na makroekonomsko okolje na nacionalni ravni. Tako bo dolgoročno prišlo do pozitivnega učinka s povečanjem števila specializiranih, kvalificiranih, usposobljenih in strokovno usposobljenih oseb na trgu dela z višjo stopnjo znanja, kompetenc, spretnosti in sposobnosti, pridobljenih, vzgojenih in certificiranih, kar bo ustvarilo visoko usposobljeno in strokovno usposobljeno delovno silo, ki jo je treba prevesti v primer dobre prakse, ki ji je treba slediti, nato pa ga je mogoče enostavno pomnožiti, da bomo lahko predvideli povečanje želje ljudi po premiku k razvoju in certificiranju znanja, spretnosti in praktičnih spretnosti, kar bo spodbudilo razvoj trga dela, z zagotavljanjem dobro usposobljene in kvalificirane delovne sile, pa tudi z omogočanjem vključevanja na trg dela. Projekt bo dolgoročno pozitivno vplival na naslednje dejavnike: — Vključitev 252 mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo in imajo koristi od integriranih storitev/ukrepov/instrumentov, dejavnih, inovativnih, strokovnih delavcev
