Cilj je izvajanje prilagojenih in učinkovitih dejavnosti na večjih delovnih mestih v različnih delih Västerbottena, povečanje deleža storitev, sodelovanja in delovnih potovanj, ki potekajo z mišično močjo, javnim prevozom, skupnimi vozili ali digitalno, ter povečanje deleža dela, ki poteka na daljavo, kjer je to mogoče. To je storjeno za splošne cilje, kot so podnebje, zrak, kompetence, urbano okolje, stroški, javno zdravje, enakost spolov in razvoj dejavnosti. Cilj projekta, ki se doseže z doseganjem vmesnih ciljev, je, da zaposleni v Västerbottenu opravijo večji delež storitev, sodelovanja in delovnih potovanj z mišično močjo, javnim prevozom, skupnimi vozili ali digitalnim ter večjim deležem dela s prisotnostjo na daljavo, kadar je to mogoče. Mejniki se dosežejo s svežnji dejavnosti, značilnimi za delovno mesto: 1. Več zaposlenih mora slediti uveljavljeni politiki potovanj, ki upošteva prednosti mišične moči, javnega prevoza, skupnih vozil in digitalnega sodelovanja. 2. Boljše, vgrajene notranje strukture na delovnih mestih za učinkovito skladnost s politiko poslovnih potovanj in digitalnim sodelovanjem. 3. Boljše, zasidrane notranje strukture na delovnih mestih, da se olajša in spodbudi delavce z mišično močjo, javnim prevozom, souporabnimi vozili in delom na daljavo. 4. Večja ozaveščenost o velikosti različnih koristi, ki jih prinašajo svoboda potovanja ter delo in storitve z mišično močjo, javni prevoz in deljena vozila med upravami in zaposlenimi v Västerbottenu. 5. Boljše poznavanje notranjih in zunanjih struktur, ki so na voljo za digitalno sodelovanje ter delo in storitve z mišično močjo, javnim prevozom in souporabnimi vozili. 6. Izboljšave zunanjih struktur za potnike z mišično močjo, javnim prevozom in souporabnimi vozili v Västerbottenu (g/c-cesta čiščenje snega, udobje, ohranjanje časa itd.) 7. Medtem ko se delež digitalnega sodelovanja in potovanj z mišično močjo, javnim prevozom in skupnimi vozili povečuje med moškimi in ženskami, se razlike med spoloma izenačijo. Primarna ciljna skupina so posamezniki. Podjetja/delovna mesta so sekundarne ciljne skupine, vendar sta njihova udeležba in udeležba nenadomestljiva. Ocenjevanje in učenje bosta sestavni del dela – način dela, pri katerem so dejavnosti izbrane na podlagi trenutne analize razmer, in cilji, specifični za delovno mesto, zahtevajo stalno ocenjevanje. Notranja in zunanja komunikacija sta iz več razlogov pomembni orodji za dobro izpolnitev ciljev v tem kompleksnem in delno inovativnem projektu. Projekt je nadaljevanje študije izvedljivosti HAR.