Agglomération Dijonnaise PLIE este un mecanism de asigurare a coerenței intervențiilor publice la nivel local, în vederea asigurării accesului la locuri de muncă pentru persoanele cele mai în dificultate. Acesta pune în aplicare un acompaniament individualizat consolidat al publicului. Printre publicul însoțit se numără beneficiarii RSA, șomerii de lungă durată, părinții singuri în rândul cărora tinerii sunt suprareprezentați, lucrătorii cu handicap, persoanele expuse riscului de excluziune durabilă pe piața forței de muncă. După orientarea structurilor partenere, intrarea în PLIE se face pe bază de voluntariat. Persoana și referentul său constituie un dosar de intrare, prezent la o comisie care permite validarea sau nu a înregistrării. Odată validați, participanților li se atribuie un singur referent. Referentul cursului este un interlocutor privilegiat care acționează ca o „persoană de resurse” pentru participantul PLIE. Principalele sale sarcini sunt: Bine ați venit pe fluxul de oameni orientați în anticiparea primei lor numiri într-o jumătate de zi rezervată în acest scop în fiecare săptămână. Construiți împreună cu participantul o cale de integrare către un loc de muncă după analizarea maturității proiectului profesional dacă acesta există și a gradului de autonomie al persoanei de a-l pune în aplicare. Însoțiți participantul la construirea călătoriei sale: Întâlniți-l o dată pe lună (sau de 2 ori, dacă este necesar) propuneți-i pași ai călătoriei pentru a îndeplini obiectivele definite împreună cu participantul. (N.B: etapele cursului corespund acțiunilor de remobilizare, de lucru privind orientarea profesională și de proiect, precalificarea/calificarea/certificarea/certificarea formării, plasarea unui loc de muncă și ocuparea forței de muncă (interim, CDD, CDDI etc.) Asigurarea urmăririi și coordonării etapelor și etapelor călătoriei participantului de-a lungul parcursului său de carieră. Să mobilizeze toate resursele necesare pentru stabilirea etapelor călătoriei (legislație comună, programare PLIE, clauze de inserție, contacte de afaceri, diverse rețele etc.) În orice moment, să ofere participanților informațiile de care au nevoie pentru a-și avansa călătoria și pentru a-și promova autonomia, ajutându-i să acceseze informațiile în sine. Să comunice toate oportunitățile de angajare, de inserție și de formare care ar putea fi compatibile cu proiectul și cu constrângerile participanților. Monitorizarea postangajare timp de 6 luni. Faceți un punct trimestrial cu serviciile Consiliului Departamental (corespunzător Agence Solidarité Famille și echipei de coordonatori) și Référent Pôle Emploi pentru a face un bilanț al evoluției călătoriilor participanților. Să colaboreze îndeaproape cu asistenții sociali din cadrul departamentului pentru a aborda barierele sociale (excluzând aspectele legate de orientare/formare/ocuparea forței de muncă). Să fie referentul monitorizării RSA în cadrul Acordului de angajament reciproc semnat între Consiliul departamental și fiecare beneficiar al RSA. Să colaboreze îndeaproape cu facilitatorii în ceea ce privește căile de integrare în contextul clauzelor de inserare. Evaluarea progresului parcursului participantului: Evaluați etapele călătoriei participantului. Faceți puncte de curs cu participantul. Stabiliți obiective de etapă la fiecare 5 luni împreună cu participantul pentru a evalua dacă obiectivele au fost atinse și, în caz contrar, pentru a identifica împreună cu ei motivele care stau la baza acestora și pentru a-și oferi noi obiective de atins. Participarea la revizuiri colective ale acțiunilor (clauze GTS etc.), întâlniri cu operatorii, dacă este necesar (interviu tripartit cu participantul). Investiți în evenimente organizate în teritoriu și trimiteți participanții cât mai mult posibil (jobdating, săptămâna industriei etc.). Să respecte obligațiile legate de gestionarea FSE: Să facă publice FSE cu participanții și partenerii. Completați ordinea de zi în fiecare săptămână în conformitate cu normele definite de AS PLIE. Introduceți timpul petrecut în ABCViesion pentru fiecare sarcină referitoare la participant, în conformitate cu carta de intrare. Completați fișierul după fiecare relație cu participantul în termen de maximum o săptămână. Începeți participantul la fiecare interviu fizic, fie față în față, fie în timpul revizuirii acțiunii. Actualizați datele participanților ori de câte ori este necesar. Prezentați ordinea de zi în cazul unei verificări a informațiilor privind serviciul.