Pandemia cu care ne-am confruntat din martie 2020 are repercusiuni importante asupra situației economice a țării noastre, atât pentru cetățeni, cât și pentru mediul de afaceri (sectoare precum turismul, ospitalitatea, cateringul, evenimentele, transportul aerian, aeronautica și automobilele s-au identificat deja ca fiind în dificultate, în pofida diferitelor ajutoare de stat). În acest context, în care există multe incertitudini și în cazul în care condițiile pentru îndeplinirea sarcinilor profesioniștilor fluctuează în funcție de evoluția crizei sanitare și economice, trebuie să ne adaptăm cât mai bine metodele de sprijin pentru a răspunde nevoilor de socializare și de revenire la locul de muncă al publicului nostru. Casele Grenoble Nord și South Ocuparea Forței de Muncă sunt compuse din 10,95 ENI din referenți de rută PLIE. Acestea intervin în toate sectoarele municipalității Grenoble. Pentru a evita orice întrerupere a sprijinului, este posibilă însoțirea participanților domiciliați în afara acestui domeniu de intervenție, în special dacă acest lucru este justificat în ceea ce privește continuitatea necesară a sprijinului. Misiunile arbitrilor PLIE din Metropolis sunt următoarele: — identificarea problemelor întâmpinate de participant; își coordonează eforturile de căutare a unui loc de muncă prin mobilizarea tuturor competențelor, rețelelor și mijloacelor necesare pentru a permite accesul la un loc de muncă și menținerea unui loc de muncă în temeiul dreptului comun (CDI, CDD mai mult de 6 luni, crearea unei întreprinderi) sau validarea formării calificate; să permită participantului să fie actor în călătoria sa, asigurându-se că participantul deține toate informațiile relevante care îi permit să aibă acces direct la ofertele de locuri de muncă; să asigure crearea unei dinamici de grup între participanți, în special prin stabilirea unei perioade colective de timp; — participă la dinamica rețelei: aceasta se informează în permanență cu privire la evoluțiile juridice din cadrele de intervenție legate de ocuparea forței de muncă, formare, integrare, ocupații și combaterea discriminării. În acest context, echipele de inginerie PLIE pot propune acțiuni generatoare de dinamică a rețelei; — să asigure sprijinul persoanei și mobilizarea acțiunilor adecvate pe tot parcursul călătoriei (participarea la acțiuni colective furnizate de Casa de ocupare a forței de muncă sau de partenerii săi, orientarea către posturile din SIAE și monitorizarea în timpul ocupării forței de muncă, calificarea sau formarea socioprofesională) și monitorizarea ocupării forței de muncă în termen de până la 6 luni de la integrarea participantului într-un loc de muncă durabil, atunci când acest lucru pare relevant; — introduceți datele de urmărire pe software-ul pus la dispoziție de PLIE (în prezent PLIE ViEsion). Aceste înregistrări trebuie să permită editarea diferitelor cereri necesare pentru monitorizarea activității referentului, pregătirea bilanțului anual de activitate al operatorului și editarea elementelor necesare pentru monitorizarea participanților așteptați în cadrul FSE. Cursul cursurilor de însoțire va lua următoarea formă: — Menținerea primului contact cu referentul prin intermediul unui interviu fizic, în urma trimiterii persoanelor care beneficiază de RSA sau nu la PAR, în special pentru întocmirea și semnarea contractului PLIE (contract de angajament reciproc) pentru beneficiarii RSA. — Să urmărească menținerea unui contact lunar cu referentul de călătorie PLIE, de exemplu, cu o alternanță între întâlnirile față în față și cele de la distanță. În plus, pentru participanții la formare, angajare, contactul lunar poate lua forma unui schimb telefonic sau video sau a unui e-mail. — în funcție de nevoile utilizatorului, pentru a menține contactul cu profesioniștii desemnați pentru această operațiune, între interviurile individuale cu referentul său de călătorie pot fi activate mai multe metode: fie un interviu sau interviuri fizice individuale sau colective, cum ar fi sau în video cu arbitrul de carieră, fie o participare la o acțiune colectivă a departamentului de integrare profesională sau a partenerilor care vor face obiectul trasabilității în călătoria sa însoțitoare. — menținerea unui sprijin mai puțin intensiv poate fi pur dematerializată, în primele 6 luni de la preluarea postului de utilizator într-un loc de muncă „clasic”, de la crearea unei activități sau până la validarea formării calificate și pentru a asigura consolidarea situației utilizatorului.