JUSTIFICARE/ARGUMENTATIE Scopul proiectului propus spre finantare este acela de a creste sansele de integrare/ reintegrare profesionala pe piata fortei de munca a șomerilor și a persoanelor inactive, cu accent pe șomerii de lungă durată, lucrătorii vârstnici (55-64 ani), persoanelor cu dizabilități, persoanelor cu nivel redus de educație din Regiunile Sud-Muntenia si Centru prin imbunatatirea nivelului de competente profesionale si prin furnizarea serviciilor de mediere a muncii. Politicile de ocupare a fortei de munca sunt competentele statelor membre, insa UE a lansat o serie de initiative care completeaza politicile nationale ca parte a actiunilor sale pentru o Europa mai sociala. Acest sprijin se concentreaza pe finantarea programelor de ocupare a fortei de munca in randul lucratorilor varstnici, deoarece cautarea fara succes a oportunitatilor de munca si de formare creeaza sentimente de izolare, dependenta si inutilitate la aceaste categorii de persoane neocupate.( șomerilor a persoanelor inactive, șomerii de lungă durată, lucrătorii vârstnici (55-64 ani), persoanelor cu dizabilități, persoanelor cu nivel redus de educație, etc ). In plus, exista efecte negative asupra economiei si asupra societatii, care este in curs de imbatranire. În anul 2021, rata somajului a fost de 5,6, in scadere fata de naul precedent cu 0,2 puncte procentuale, rata de ocupare* a populaţiei în vârstă de 20-64 ani fiind de 61,9,%, in crestere fata de anul anterior cu 1,7 procente. Principalii factori care contribuie la pastrarea unor valori ridicate pentru rata somajului si rata persoanelor din categoria șomerilor și a persoanelor inactive, șomerii de lungă durată, lucrătorii vârstnici (55-64 ani), persoanelor cu dizabilități, persoanelor cu nivel redus de educație sunt: nivelul scazut de educatie si pregatire la momentul reincadrarii pe piata muncii , neconcordanta dintre calificarile si abilitatile cerute de angajatori, asteptarile ridicate ale acestora de la un loc de munca (salariul, mediul de lucru, alte beneficii), oferta limitata de locuri de munca pentru aceste categgorii, reticenta angajatorilor. Solutia, atat la nivel local si regional cat si la nivel national este diminuarea somajului de lunga durata, realizandu-se in permanenta analize profunde a nevoilor viitoare de calificari ale economiei. In acest domeniu important pentru proiectarea ofertei sistemului de invatamant si formare profesionala pe intreg parcursul vietii persista dificultati semnalate si in anii anteriori. Din lipsa resurselor (financiare si umane) nu s-a reusit inca sa se creeze un sistem functional, eficient, de studiere si previzionare a nevoilor pietei muncii, de dimensionare a formarii profesionale continue in concordanta cu aceste nevoi. Rezulta de aici dezechilibre care depasesc zona de compatibilitate intre nevoile de calificare ale pietei muncii, extrem de dinamice, si oferta sistemului de formare profesionala continua. In ultimul timp o serie de agenti economic