TalentMagnet abordează provocările societale majore (demografice și de pe piața muncii) cauzate de emigrarea tinerilor cu studii superioare, în special din orașe mici și mijlocii din regiunea Dunării (exodul creierelor). Proiectul nostru intenționează să abordeze aceste provocări prin îmbunătățirea guvernanței pe mai multe niveluri, a instrumentelor politice specifice și a instrumentelor practice pentru atragerea și păstrarea talentelor – adaptate nevoilor specifice ale municipalităților mici. Aceste provocări sunt specifice DTP: potrivit OCDE-UNDESA „Migrația mondială în cifre”, cea mai mare creștere a ratelor de emigrare a fost înregistrată în zona Dunării. Acest lucru are implicații demografice grave și asupra pieței forței de muncă: aceste țări se confruntă cu un deficit de forță de muncă cu studii superioare. Capacitățile instituționale limitate și lipsa experienței anterioare a organismelor publice, a altor părți interesate relevante (în special în orașele mai mici) din regiune împiedică combaterea eficientă a emigrării forței de muncă tinere. Obiectivul principal al TalentMagnet este de a consolida guvernanța pe mai multe niveluri și de a îmbunătăți capacitățile instituționale pentru a reduce emigrarea forței de muncă tinere talentate. Rezultatul principal al TalentMagnet este un nou model/instrumente/planuri de guvernanță pe mai multe niveluri și transnaționale pentru atragerea și păstrarea talentelor, printr-o cooperare transnațională mai eficientă, mai extinsă și mai profundă în cadrul DTP. Parteneriatul nostru se caracterizează printr-o cooperare transnațională, intersectorială și pe mai multe niveluri, formând un model cvadruplu Helix cu parteneri din mediul academic, mediul de afaceri, politica/administrația și societatea civilă într-un proces de învățare în comun. Partenerii FEDR/IPA/ENI, precum și ASP provin din 12 țări: MT va ajuta actorii instituționali și alte părți interesate din cadrul DTP să identifice obstacolele, să elaboreze și să pună în aplicare un plan de abordare a acestora. Parteneriatul nostru va îmbunătăți capacitățile instituționale, va elabora 13 strategii, va dezvolta un set de instrumente, va furniza 13 acțiuni-pilot, va elabora propuneri de politici și va stabili un nou model de guvernanță pe mai multe niveluri.
