Studiul de fezabilitate va lucra pentru a crea condiții pentru proiecte bine planificate și extinse, cu tinerii ca grup țintă în următoarea perioadă de programare. Activitatea va avea loc cu cinci orientări diferite: 1.Învățarea din proiecte și activități de succes anterioare. Proiectul va lucra cu prelegeri, excursii de studiu și auscultare pentru a răspândi cunoștințe despre ceea ce a lucrat în inițiativele anterioare și în curs de desfășurare destinate tinerilor în excluziune. 2. Extinderea cercului părților interesate și al actorilor care vor fi implicați în viitor în activități finanțate prin fonduri sociale. Proiectul va acționa în vederea mobilizării și a interesului actorilor care nu au fost implicați anterior în proiecte ale fondurilor sociale. Inițiativa vizează municipalitățile și autoritățile care nu au fost implicate anterior, dar și noi ramuri de activitate și grupuri profesionale. Scopul acestui obiectiv este de a ajunge la noi grupuri țintă de tineri și de a crea echipe multicompetente în investițiile care se vor face în viitor. 3. Formează grupuri de actori din jurul diferitelor domenii problematice, tinerii fiind grupul țintă. Scopul acestor clustere este acela că ar trebui să existe un grup pregătit pentru a apela la momentul în care anunțurile devin relevante. Speranța noastră este, de asemenea, ca grupurile de clustere să elaboreze idei de proiect semifinisate ancorate în studiul de fezabilitate, astfel încât procesul de depunere a candidaturilor să fie fără probleme odată ce va sosi apelul. 4. Formarea viitorului personal al proiectului în diferite metode de lucru. Proiectul va achiziționa o serie de cursuri la care partenerii pot înregistra personal care lucrează sau va lucra în viitor în proiecte finanțate prin FSE. Formarea care urmează să fie achiziționată va fi decisă în consultare cu partenerii. Exemple de cursuri posibile sunt. Metoda 7-20 și ocuparea forței de muncă sprijinite. 5. Elaborarea de strategii pentru modul în care obținem o participare sporită a grupului țintă la planificarea și implementarea proiectelor viitoare. Trebuie să devenim mai buni la utilizarea cunoștințelor de la cei cu care trebuie să lucrăm, ei sunt cei mai importanți experți în domeniu. Primul pas în dezvoltarea unei astfel de strategii este formarea personalului în metoda de proiectare a serviciilor.
